תשובה אחת
מבחינה חוקית יש למעביד מגוון ומרחב פעולה.
הוא יכול לתת את הכסף בכל חודש שירצה.
הוא יכול לחלק את הסכום לכמה תשלומים או כ"תוספת" לשכר שתיפרס על פני כל השנה.

אולם מקובל, וכך נוהגים מרבית המעסיקים, (ואולי כולם) לשלם את דמי הבראה בחודש יולי (כלומר במשכורת של יוני) או לכל המאוחר בתחילת חודש אוגוסט.
באותו הנושא: