4 תשובות
בהחלט. את זכאית לדמי הבראה.
עובדת היותך בחופשת לידה, אינה גורעת שום זכות מזכויותייך הסוציאליות (כגון ותק והפרשות לפנסיה וכו'). כנ"ל דמי הבראה.
בֶּבֶּר מומחה סטיפס
שואל השאלה:
תודה בבר,
זה גם מה שאני הצלחתי להבין אבל מה נהוג האם רק נצברים לי עוד חודשי הבראה בחודשי החופשת לידה או שאני אמורה גם לקבל אותם מהמעסיק בפועל באוגוסט בתלוש שכר?
אנונימית
לדעתי גם וגם.
כלומר שנצברים עוד חדשי הבראה לתשלום.
וגם שהמעסיק צריך לשלם לך - נניח באוגוסט- עבור 18 חודשי הבראה.

איך זה מתבצע בפועל.. אני מודה שאני לא יודע.
נשאיר פתוח ליום אחד, אני מניח שעורכי הדין כאן נתקלו במקרים דומים, אם כי לעניות דעתי צריך רק לעדכן את המעסיק ש"לא ישכח" להעביר לחשבונך את דמי ההבראה.
בֶּבֶּר מומחה סטיפס
תקופת חופשת לידה הקבועה בחוק נספרת לצורך וותק בעבודה לכל דבר. כך שכל הזכויות מגיעות גם עבור תקופה זו. לעומת זאת, הארכת חופשת הלידה ללא תשלום אינה נספרת.
ענת עמרני, עו"ד מומחית סטיפס
באותו הנושא: