יום הכרות ומרכז הערכה -מה ההבדל ביניהם?

יום היכרות זה יום שאליו מגיע מבקש העבודה על מנת שהמעסיק (בדר"כ נציג המעסיק) יקבל ממנו התרשמות כללית. חברות תקשורת (סלולר, אינטרנט וטלוויזיה רב ערוצית) נוהגות להזמין מבקש עבודה ליום היכרות בסגנון אחד על אחד (מבקש העבודה יושב מול המעסיק ששואל אותו שאלות על הרקע שלו ומתרשם מהאישיות שלו) או בסגנון קבוצתי (מבקשי העבודה יושבים בקבוצה מול המעסיק וכל אחד ממבקשי העבודה מציג את עצמו בפני המעסיק והקבוצה. בדר"כ יש פעילות קבוצתית שמאפשרת למעסיק להתרשם מהאישיות של מבקשי העבודה). בסופו של יום ההיכרות המעסיק מחליט את מי להזמין למרכז הערכה.

למרכז ההערכה מוזמנים אנשים שעברו את יום ההיכרות בהצלחה. אלה אנשים שהמעסיק מאמין שיש להם פוטנציאל להשתלב בעסק בהצלחה והוא רוצה לרכז אותם במקום אחד על מנת לבדוק לעומק מי מהם מחזיקים בכישורים ובאופי שדרושים לו. במרכז הערכה עושים למבקשי העבודה פעילויות קבוצתיות שבמהלכם המועמדים יפגינו את היכולות שלהם. אלו שיעברו בהצלחה את המרכז הערכה יוזמנו לעבוד בעסק.