אלו שלא התגייסו.. איך אתם מודיעים לביטוח לאומי שאתם עובדים? עבדתי בעבודה ללא תלוש עבודה וזה לא נחשב אצלם. נמאס לי.

אם את "אחרי" (פטור/סיימת) צבא נראה לי הדרך היחידה זה לעבוד עם תלוש.
או זה או שתשלמי כל חודש 500 שקל..

שואל השאלה:
אבל מה זה עוזר?
שאדגיש שוב למה אין לי תלוש?
העבודה הזו סיבכה אותי והחלטתי להתפטר בסוף.

אני חושב שאין מה לעשות, אני די בטוח שמבחינה חוקית אסור לך לעבוד בלי תלוש לכן אין מצב שהם יעזרו לך עם זה.. הם הרי מוסד שחייב לכבד את החוק..

שואל השאלה:
ובקשר לעבודה הקודמת מה אפשר לעשות?
התקשרתי לברר בנוגע לתלושים ואמרו לי שאי אפשר להביא של החודש הקודם בעקבות בעיה טכנית.

נראה לי שאין כל כך מה לעשות:. אם המקום עבודה הקודם היה נורמאלי הוא היה צריך לקחת קצת מהמשכורת שלך ולתת את זה לביטוח לאומי ולתת לך תלוש. אם הוא לא עשה את זה לא נראה לי שיש דרך לחזור אחורה אבל אני לא מבין בזה יותר מדי, יש סיכוי שאני טועה..

תתייעצי עם ההורים/אחים אם את יכולה

על כל חודש שאת לא עובדת
את צריכה לשלם בסביבות 170 ש"ח (או כל שלושה חודשים בסביבות 500 ש"ח)

(עבודה בשחור היא עבודה לא מדווחת ולכן כאשר אין פרטים ותלושים אז המצב נחשב בביטוח הלאומי שאת לא עובדת, מבחינה חוקית אם ידעו שעבדת בשחור, ללא תלוש, יכולים לעשות לך בעיות ובמצב כזה גם אין לך ביטוח)
אם תצליחי להשיג תלושים אז אולי תצליחי להיפטר מהתשלום.

לפחות עבדת ויש לך מאיפה לשלם.
תחשבי על אלו שלא עבדו ושילמו כל חודש 170

שואל השאלה:
שנייה
לא מדובר בעבודה שחורה, פשוט הייתה בעיה במכונה שמדפיסה תלושים
אז הביאו לי בצ'ק
מה לעשות?

אה אוקיי, אז סורי על אי ההבנה.
בלי תלוש לא יעזבו אותך בביטוח הלאומי.
המעסיק צריך להוציא לך תלוש איכשהו.
בכל מקרה תנסי להתקשר למוקד בביטוח לאומי או להשאיר הודעה דרך האתר שיוכלו לכוון אותך מה לעשות אם מעסיק מסרב לתת לך תלוש.

שואל השאלה:
יש דרך אחרת להוכיח להם שעבדתי?

מעניין אם המעסיק שילם בעבורך ביטוח לאומי. כי אם הוא לא שילם אז הוא גם לא יוציא תלוש כי הוא עבר על החוק.
ואם הוא היה משלם אז כבר היה אמור להיות מופיע במחשבים של הביטוח לאומי שהוא שילם. תנסי להתקשר שוב למעסיק (כי הוא חייב למסור לך תלוש) ולהתייעץ עם המוקדים בביטוח לאומי.

אפשר לתבוע את המעסיק בבית דין לעבודה (זה תהליך פשוט של מילוי טופס והגשת תלונה).




"המעסיק לא מסר לך את תלוש השכר?

מעסיק אשר הפר את החובה למסור לעובד את תלוש השכר עד למועד הקובע, או מעסיק שמסר לעובד תלוש שכר שאיננו כולל את מלוא הפרטים כאמור בחוק, צפוי לסנקציה על פי סעיף 25ב (א) לחוק, ולפיה עליו לשלם את מחצית הקנס הקבוע בסעיף 61 (א) (2) לחוק העונשין, התשל"ז-1977.

לשם כך על העובד להגיש תלונה כנגד המעסיק אצל יחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד הכלכלה, אשר תבדוק את פרטי המקרה, ותנקוט בהליכים כנגד המעסיק במידה והיא תמצא שהתלונה מוצדקת.

בנוסף, העובד רשאי להגיש תביעה כנגד המעסיק בפני בית הדין לעבודה, וזאת לשם קבלת פיצויים ללא הוכחת נזק ו/או פיצויים לדוגמא, בגין כל תלוש שבוצעה לגביו עבירה, וזאת כאמור בסעיף 26א (ב) (1) לחוק.

במסגרת תיקון 25 לחוק, אשר נכנס לתוקף ביום 1.7.2010, הוגבל סכום הפיצויים לדוגמא לסך של עד 5,000 לכל תלוש, וזאת כאמור בסעיף 26א (ב) (3) לחוק. יחד עם זאת, בית הדין לעבודה רשאי, מטעמים מיוחדים שיירשמו, לפסוק פיצוי בסכום אחר."

שואל השאלה:
תודה רבה רבה
אני לא יודעת איפה מגישים תביעה, בדקתי את העניין ולמרות שהעבודה נחשבת לחוקית
הם פועלים בצורה בלתי חוקית.

...