5 תשובות
זה בהחלט תלוי בדרישות מקום העבודה.
אין בזה כללים. יש מי שמסתפק באישור כזה ויש מי שדורש דרישות
ובכלל תלוי לשם מה דרוש לך האישור הזה.
בד"כ מקום העבודה דורש הוכחה שהיית היכן שאמרת (גם לצורך ניהול תקין של תיקי המס והמשכורות) וכל אישור מספיק לו.
אישור מקופת חולים נדרש בד"כ לשם החזרת תשלומים.
אבל במקרה הזה לא מכיר מי שיחזיר לך תשלומים על זה..
תראה, הכי פשוט זה שתלך לרופא משפחה שלך
ושיתן לך אישור מחלה על סמך האישור של מרפאת השיניים.
כך תחסוך ספקות והסתבכויות, ותקבל שכר על ימי המחלה.

אגב אני לא נתקלתי במקום עבודה שמחליט שהוא
ועדה רפואית שקובעת לבני אדם שימי מחלה מרופא שיניים
זה לא נחשב. מוזר מאוד.
רופא זה רופא, ואם הוא מחליט על מנוחה ולהימנע מעבודה
אז הוא לא סתם אומר. וזה לא משנה אם זה רופא שיניים,
עיניים או רגליים.
לך לרופא משפחה ואם הוא יתן לך אישור מחלה על סמך זה.. ואני מאמינה שכן.. אז הוא לא מפרט באישור למה אינך יכול לעבוד..
האישור לא תופס.
תלכי עם האישור מהרופא שיניים לקופת חולים שלך ותבקשי אישור במקומו.
החוק קובע כי אישור מחלה צריך להיות מרופא קופ"ח או מרופא שמטעמה.
לכן אישור מרפאת שיניים פרטית לא מהווה אישור שהמעסיק חייב להתחשב בו.
יש לקבל אישור מרופא/ת המשפחה בקופ"ח.
ענת עמרני, עו"ד מומחית סטיפס
באותו הנושא: