4 תשובות
אין לי מספיק ידע וניסיון בתחום הזה כדי לענות לך אם זה יפגע לו בעבודה בעתיד
אבל אם באמת זה מכתב קשה שכל מה שכתוב בו הוא מדמיונו האישי של המנהל אתם יכולים לפנות לבית הדין הארצי לעבודה ולתבוע את המנהל
כמובן שלפני צעד כזה משמעותי אני חושב שכדאי לבעלך לפנות למנהל עם המכתב ולבקש לדעת איפה הוא טעה ומתי לא מילא את דרישות התפקיד. אם עדיין אתם נשארים באותה דעה תפנו לבית הדין בשביל שתוכלו לקבל את העזרה הראויה לכם

בהצלחה!
שגיא
המכתב לכשעצמו יזיק בלי ספק.
אם אין אמת בדברים ובעלך היה עובד טוב תדרשו הסבר מהבוס שלו ומכתב חדש,
אולי עם גיבוי מחבריו לעבודה ואיום בתביעה.
בקשו מעמיתים לעבודה מכתבי המלצה שיכתבו עכשיו ושמרו אותם לעת הצורך, הם יוכלו להוות מסמכים הנוגדים את דעתו של הבוס.
אנונימי
כאשר מגישים מועמדות לעבודה, לא חייבים להציג מסמכים שלא רוצים להציג, כמו מכתב פיטורין גרוע.
אבל, אי אפשר להתעלם בקורות חיים מכך שהוא עבד במקום הזה והמעסיק שאליו הגיש מועמדות יכול להתקשר לבוס הקודם ולשאול שאלות. לכן, כדאי למצוא דרך לפתור את הדבר. אולי לאחר זמן, כאשר הבוס ירגע, אפשר יהיה לדבר איתו.
אם בעלך עבד במקומות נוספים ומשם קיבל מכתבי המלצה טובים - יהיה יותר קל להסביר שזו גחמה של הבוס.
כדאי שבעלך יחשוב היטב למה הבוס החליט לכתוב מכתב כזה.