האם מותר למנהל לפטר עובדת בגלל שהיא לקחה הרבה ימים מחלה אבל זה בגלל שהיא בהריון?

לא ויש בכל עבודה חופשת הריון בתשלום

שואל השאלה:
היא עדיין לא ילדה, היא עדיין בהריון

כתבתי לא בלי קשר להריון מותר לעובד לקחת ימי מחלה ואסור לפטר על זה

לא

לא
בתנאי שהמחלה באמת מוצדקת
אם אמרת שאת חולה והיית בים והעלת סטורי והמעסיק ראה יש עילה לפיטורים