3 תשובות
יש סיכוי
להודיע 10 דקות לפני משמרת זה כמו לא להודיע בכלל. זה לא עוזר למנהל. אז לא יודע אם בגלל היעלמות בודדת שלך סביר לפטר אותך. אם זה נשען על תיפקודים לא תקינים אחרים שלך אז אולי כן. תלוי בסיטואציה.
אני תמיד נותן 3 צ'אנסים לטעויות קריטיות של עובד. ואחרי טעות קריטית שלישית יושב לשוחח להבין אם זה מבנה אישיות או צירוף מקרים מבאס. ואז מקבל החלטה. (אני בהייטק זה טיפה שונה כנראה. מאוד קשה למצוא כשרונות ששווה להעסיק.)
אני תמיד נותן 3 צ'אנסים לטעויות קריטיות של עובד. ואחרי טעות קריטית שלישית יושב לשוחח להבין אם זה מבנה אישיות או צירוף מקרים מבאס. ואז מקבל החלטה. (אני בהייטק זה טיפה שונה כנראה. מאוד קשה למצוא כשרונות ששווה להעסיק.)
לא לפטר אבל זה כן מראה על חוסר רצינות
באותו הנושא: