2 תשובות
לא, זו לא אפליה פסולה. אפליה פסולה היא אפליה שגורמת לעובד/מרואיין להרגיש לא בנוח. לדגומה; אם מישהו שעלה מרוסיה לפני מספר חודשים ירצה לגשת לראיון עבודה, המעסיק יצטרך למצוא מתרגם. זו כן אפליה, שכן לשאר המרואיינים פונים בעברית ולמרואיין הזה פונים ברוסית/אנגלית. זו אפליה שתורמת למרואיין, היא לא פסולה.
תלוי מה שואלים אותך, אם השאלה לגבי החוק אז החוק נוצר כדי שלא תיווצר אפליה פסולה ובכדי לעשות כנראה מדיניות של העדפה מתקנת. זו תהיה אפליה פסולה אם אכן ישאלו את האישה על הילדים ובשל כך לא יקבלו אותה לעבודה. אם מישהו לא יקבל אישה כי היא בהריון/עם ילדים אז זו תהיה אפליה פסולה- כי הנתון הזה לא רלוונטי למקרה.
לכן החוק הזה נועד לנשים, שגם אם הן עם ילדים או לא תהיה להן הזדמנות שווה ובכדי לתת להם מצב שווה כדי למנוע אפליה פסולה כלפיהן (:
לכן החוק הזה נועד לנשים, שגם אם הן עם ילדים או לא תהיה להן הזדמנות שווה ובכדי לתת להם מצב שווה כדי למנוע אפליה פסולה כלפיהן (:
באותו הנושא: