2 תשובות
אם לא מצויין אחרת בחוזה העסקה, צריך להודיע מראש יום עבור כל חודש העסקה, עד שמגיעים לשנה, ואז זה קופץ לחודש התראה ונשאר שם.
כלומר את צריכה להודיע 7 ימי עבודה מראש
כלומר את צריכה להודיע 7 ימי עבודה מראש
במקרה שלך זה יוצא 9.5 ימים, ע"פ אתר כל זכות.
תקופת ההודעה המוקדמת
"תקופת ההודעה המוקדמת נקבעת בהתאם לוותק שנצבר במקום העבודה.
ימי ההודעה המוקדמת הנדרשים לפי החוק נספרים באופן קלנדרי (כלומר, הכוונה אינה למספר ימי עבודה).
עובד במשכורת חודשית
עובד בעל ותק של שנת עבודה אחת ואילך מחויב למתן הודעה מוקדמת של חודש ימים.
עובד בעל ותק של פחות משנת עבודה מחויב למתן יום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מ-6 חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש נוסף."
בכל מקרה ההודעה חייבת להיות בכתב, עם חתימת המעביד. כמובן, שישאר לך העתק בחתימה מקורית שלו.
יש למצות ימי חופשה ועוד, אם יש לך. ממליץ לבדוק, אם הועברו תשלומיו עבוריך, לקרן פנסיה, כנדרש בחוק. שווה לערב יועץ מההסתדרות.
תקופת ההודעה המוקדמת
"תקופת ההודעה המוקדמת נקבעת בהתאם לוותק שנצבר במקום העבודה.
ימי ההודעה המוקדמת הנדרשים לפי החוק נספרים באופן קלנדרי (כלומר, הכוונה אינה למספר ימי עבודה).
עובד במשכורת חודשית
עובד בעל ותק של שנת עבודה אחת ואילך מחויב למתן הודעה מוקדמת של חודש ימים.
עובד בעל ותק של פחות משנת עבודה מחויב למתן יום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מ-6 חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש נוסף."
בכל מקרה ההודעה חייבת להיות בכתב, עם חתימת המעביד. כמובן, שישאר לך העתק בחתימה מקורית שלו.
יש למצות ימי חופשה ועוד, אם יש לך. ממליץ לבדוק, אם הועברו תשלומיו עבוריך, לקרן פנסיה, כנדרש בחוק. שווה לערב יועץ מההסתדרות.
קישורים מצורפים:
באותו הנושא: