5 תשובות
כן יש כאלה שממש ירצו את זה, לך תדע למה.
מנהלי עבודה לא מקבלים כאב ראש, כסיבה מספקת להעדרות.
הם אומרים לקחת כדור, ולבוא. זה מתפרש בעיניהם כעצלנות.
אבל ליום הראשון של ההעדרות, סביר שלא צריך אישור.
הימים הנוספים - כן.
כל מקום עבודה והחוקים שאימץ לעצמו.
יש מנהל גמיש ומבין, ויש שנוקשה.
אתה מכיר את ההנהלה אצלכם, שאל גם חברים לעבודה, שימליצו מנסיונם.
שואל השאלה:
עפרה- אם הם לא מקבלים כאב ראש, אז מה אני בא לעבודה לא במיטבי ומה אז?
הם התחשבו במידה ואני מתפקד לא כמו בדרך כלל?
וכתבת שסביר להניח שליום הראשון אין צורך אישור מחלה, אז באיזה מקרים זה תופס שליום הראשון אין צרוך באישור מחלה אם באים לעבודה עם כאב ראש?

לגבי מה שכתבת, תודה אני אשאל.
תודה לכל השאר.
אנונימי
במה אתה עובד?
אנונימית
באותו הנושא: