ציון מדויק של השכר בתלוש - אני עובדת בחברה מסוימת ומשלמים לי 27 ש"ח לשעה. אם זאת בתלוש מופיע תמיד כאילו ואני מקבלת שכר מינימום. החברה מסרה לי דף ובו מצוין כי אני מקבלת לפי תעריף של 27. מה הסיבה לכך שהם לא מעוניינים לציין זאת בתלוש? והאם זה חוקי?

ממש לא חוקי זה פגיעה בזכויות אם סוכם לקבל 27 ₪ זה מה שקובע, וזה בהחלט לא חוקי וכנראה שהשכר שלך פחות משהובטח. אם השכר שנכנס עפ"י התעריף של 27 והתלוש שונה לפי מינימום זו עברה חמורה על חוקי הרשויות מס הכנסה וביטוח לאומי שכן לא מדוחים הכל.
יש לבדוק את ההסכם את מה שנכנס ומה שרשום בתלוש ולהשוות. אם לא מכניסים עפ"י ההסכם יש כאן הפרה של החוזה שבבית הדין לענייני עבודה יהיה עונשו חמור. אם כך המצב נא לגשת לעו"ד לענייני עבודה

דבר נוסף שיכול להיפגע מכך זו הפנסיה שלך - אם מצויין שכר מינימום במקום שכר של 27 לשעה, גם ההפרשה לפנסיה שלך היא נמוכה יותר. לכן זה לא בסדר וכנראה גם לא חוקי.

שואל השאלה:
תודה רבה לכם. תשובתכם הועילה לי מאוד. בהקשר לשאלה, האם החברה יכולה להוציא לי דפי שעות עבודה גם חצי שנה לאחור? שיהיו לי את כל הדפים שיוכיחו כי אכן עבדתי את השעות אותן עבדתי.

לך יש תלושי שכר ויש לך דפי עו"ש בבנק על הפקדות שיש לך שאת יכולה להוציא 3 חודשים אחורה.
אם ישנו הסכם חתום הוא קובע לגבי מה שסוכם.
כמובן שלמחלקת הנהלת חשבונות יש דוחות על שעות עבודה, חישוב והדיווח לרשויות, העתק צ'קים ופנקסי הוצאות הכנסות, ותלושי שכר הכל אמור להיות רשום. איני בטוח כמה הם יהיו מוכנים לסייע לך כי הם מנסים להסתיר. יש לך זכות לדרוש עם עו"ד תוכלי יותר.
בסניפומטים של ביטוח לאומי יש דוח על דיווחים לביטוח לאומי על חודשים שעבדת אצלם

המעסיק חייב וצריך לספק דוחות נוכחות גם מספר שנים רטרואקטיבית. דרשי זאת כעת שלא יהיו בעיות בעתיד.
לשאלתך בקשר לאופן ביטוי שכרך בתלוש המשכורת - אם כתוב שאת מקבלת שכר מינימום, כיצד מגיע התלוש שלך לסכום הנכון? האם ההפרש מבוטא באופן אחר? ואם כן - האם מפרישים גם עליו את האחוזים הנדרשים לקרן הפנסיה ולפיצויי פיטורין? במידה ולא - זו בעיה ואף לא חוקי.