3 תשובות
^פוסט טראומה
ותלוי מה המקרה אבל לדעתי לא
ותלוי מה המקרה אבל לדעתי לא
זה שיקולים של הבוס בסופו של דבר..
מאמינה שזה חוקי כי יכול להיות שמקום העבודה מבין שהעובד יתקשה להמשיך לעבוד באותה עבודה ועלול לגרום נזק בגלל פלאשבקים.
זה אפילו לא בקטע מעליב, אני משערת שאתה יכול להבין את זה לא?
מאמינה שזה חוקי כי יכול להיות שמקום העבודה מבין שהעובד יתקשה להמשיך לעבוד באותה עבודה ועלול לגרום נזק בגלל פלאשבקים.
זה אפילו לא בקטע מעליב, אני משערת שאתה יכול להבין את זה לא?
בהנחה שהפגיעה הטראומטית גורמת לאדם קושי להתנהל בעבודה באופן תקין, זה יכול להיות תקין - זה נקרא ברשומות "אובדן כושר עבודה". טראומה חזקה יכולה לגרום לקיים בריכוז, בתפעול וביצירת הקשרים החברתיים התקינים. במידה ואדם סובל מאוד מקשיים בתחומים האלו - לא כל עבודה תהיה מוכנה לקבל אותו. זו זכותו של המעביד להחליט כמה סבלנות יש לו.
באותו הנושא: