המנהל מתעמר בי והנה הסיבות להלן: האם זו עילה לתביעה לדעתכם ?

1. רשימת העילות (על מה תובעים)

* התעמרות בעבודה: יחס משפיל ("איפה את חיה", "את לא מקשיבה"), צעקות ליד עובדים ויצירת סביבה עוינת.
*
לשון הרע (דיבה): האשמה בגניבה מול עובדים אחרים ללא הוכחות.
* הרעת תנאים ונקמנות: קיצוץ ימי עבודה ושינוי שעות ברגע האחרון כ"עונש" על סירוב להגיע ביום חופש.

* עבירות על חוק הגנת השכר: איום לא חוקי בקיזוז 300 ש"ח מהמשכורת.
* רשלנות ותאונת עבודה: פציעה ממכונה לא בטיחותית וסירוב המעסיק לשתף פעולה עם טפסים (בל/250).

3. ההוכחות שיש לה ביד ("תיק סגור")
* הקלטות: האיומים בהורדת שכר, הצעקות והאשמת הגניבה.

* תיעוד כתוב: צילומי מסך של סידורי עבודה (לפני ואחרי הקיצוץ).

* עדים: עובדים ששמעו את הצעקות והאשמת הגניבה.

* תיעוד רפואי: אישור מהרופא על הפציעה מהברזל בעבודה +אבחון דיכאון