מה לדעתכם צריך לקרות ולהשתנות בשביל שיהיה שיווין אמיתי בין המינים?

איזה סוג של שוויון? יש הרבה מאוד סוגים.

בכל מקרה, שוויון לדעתי הוא לא מטרה בפני עצמה והוא גם לא יכול או צריך להיות. אנשים נולדים שונים ולכן במידת מה תמיד יהיה איזשהו סוג של חוסר שוויון

משכורות שיווניות

שואל השאלה:
לא, אין

להתחייב לבנות כאילו הן מלכות, זה פיצוי על מה שהן עברו שנים

אממ... כן

ברמת העיקרון את צודקת, אבל זה כי לקחת את מה שאמרתי למקום לא נכון, לא התכוונתי מלכות בקטע של לשרת אותן או משהו קיצוני אחר אלא לכבד אותן מאוד להעריץ בקטע טוב וכמובן לסגור כל פער שוויוני שעדיין קיים. הכוונה בפיצוי היא לפחות לשנות ולכפר על מה שנעשה

גברים צריכים להפסיק לשטוף לנשים את המוח נגד שיוויון

לתת לנשים את אותן הזדמנויות כמו גברים, מבחינה לימודית והשכלתית, חינוך, ובתכלס הכל.

אני חושבת שלא צריך להיות שווין כי גם גבר לא שווה לאישה אז אף פעם לא יהיה שוויון
זה לא בקטע שוביניסטי או משהו

שואל השאלה:
שוויון בזכוית הכוונה

כבר עכשיו נשים שוות בזכויות לגברים. אנחנו לא במאה הקודמת ויש נשים חזקות שעובדות בכל התחומים היוקרתיים לרבות חברות כנסת ושרות ממשלה.

גם זה בכלל לא מדויק. במקרה הייתה לי מורה פמיניסטית לאזרחות בתיכון והיא נתנה לנו לקרוא מאמר בנושא. המאמר דן בחוסר השוויון בשכר וטען שזו בעייה. הניתוח שהמאמר הזה עשה היה פשוט להשוות את ממוצע השכר לנשים עם ממוצע השכר לגברים. זו עבודה לא מקצועית בעליל כי זה לא מתייחס לדברים בסיסיים כמו תחום העבודה ומספר שעות העבודה השבועיות. כן כשמשווים גם בתוך אותו תחום ושעתית רואים פער בשכר אבל הוא כבר מאוד קטן בהשוואה למה שמדברים עליו בדכ.

^ https://ibb.co/rtjqldjp חיפשתי ספציפית על הייטק, כדי שתראה שזה אותו המקצוע

גם זה ניתוח גס מדי. בהייטק משלמים שכר שונה עבור תפקידים שונים. אמנם השכר בהייטק הוא לא שעתי, אבל ברור שמי שמוכן לתת יותר שעות גם בסוף יקבל יותר תגמול ולכן זה שוב נתון שצריך להתחשב בו.

גם תחשבי מבחינת ההיגיון. עבור מרבית חברות ההייטק ההוצאה הכי גדולה היא העובדים. אז ברור שחיסכון של 12-20% בשכר העובדים יכול להיות מאוד משמעותי עבור חברות כאלה. אם באמת העובדות והעובדים בהייטק היו שווים למעט השכר, בתור מנכ"ל הייטק ההיגיון אומר לי להעסיק כמעט אך ורק נשים. ברור לכולם שזה ממש לא המצב בהייטק ואם כבר יש נטייה לכיוון כלשהו אז זה לכיוון הרוב הגברי בהייטק.

אני בטיחה לך שכמעט כל מקום שתחפש בו לנשים יהיה שכר יותר נמוך