9 תשובות
לא בשום פנים ואופן , לפי חוקי תעסוקה אין לו לגיטימציה ובמידה והוא פוגע לך בהפסקה הוא צריך להשלים לך אותה
אם את עובדת בעבודה פיזית הוא חייב לתת לך הפסקה רציפה של לפחות 30 דקות. אם לא, הוא לא חייב לתת לך הפסקה בכלל (לפי השעות שרשמת). לא יודעת איך זה עובד כשאת מקבלת שכר על ההפסקה בכל מקרה, אבל אני חושבת שכל עוד את לא עושה עבודה מתאמצת ואת מקבלת תשלום בשביל זה אז מותר לו. זה פשוט לצאת מציק. אם זה מפריע לך והיית רוצה הפסקה בלי הפרעות, תעירי על זה.
שואל השאלה:
אז מותר לו לעשות את זה ואז להשלים לי את ההפסקה?
לא מהתחלה אלא רק הזמן שנשאר לי ל20 דקות?
אין איזשהו חוק לזה שההפסקה צריכה להיות רציפה?
אז מותר לו לעשות את זה ואז להשלים לי את ההפסקה?
לא מהתחלה אלא רק הזמן שנשאר לי ל20 דקות?
אין איזשהו חוק לזה שההפסקה צריכה להיות רציפה?
אנונימית
זה תלוי בעבודה , עם קצת יותר פרטים אדע מה לענות , בכל אופן את יכולה להסתכל באתר כל זכות
יש, אבל לפי השעות של המשמרת שכתבת הוא לא חייב לתת לך אחת כזו בכלל. אם זו עבודה שמצריכה מאמץ פיזי, הוא צריך לתת לפחות 30 דקות של הפסקה רציפה לאחר 6 שעות עבודה.
שואל השאלה:
ואם המשמרת מעל 8-9 שעות?
ואם המשמרת מעל 8-9 שעות?
אנונימית
כרגיל. 45 דקות הפסקה, מתוכן 30 דקות רציפות.
שואל השאלה:
הוא לא נותן את זה
הוא לא נותן את זה
אנונימית
אז תתלונני ותדרשי את מה שמגיע לך.
באותו הנושא: