שיחת שימוע בדרך כלל תמיד מובילה לפיטורים?

לא תמיד

שואל השאלה:
דווקא כן תמיד

יכולה להגיד לך שלא, יצא לי גם לעשות כמה שיחות כאלו ולא יצא לי לפטר עובד אחד

ברוב המקרים כן
יש באמת מקרים חריגים שזה יותר שיחת נהלים/הסברה אבל צריך ממש בוס שיעריך תעבודה שלך

לא

לא, זה מקום להגיע להבנה,
המעסיק מסביר למה הוא לא מרוצה מהעבודה של המועסק, המועסק מנגד יכול להסביר את הצד שלו והמטרה בסוף היא כן לנסות ליישב את הדברים ולהגיע להסכמה שו צדדית לגבי המשך ההעסקתך.

שואל השאלה:
^בשביל זה יש שיחת שיפור ביצועים
אתם לא מבינים בכלל על מה אתם מדברים
שיחת שימוע זה שיחה שהמעסיק עושה לפני כוונה לפטר מישהו בתאם לחוק
זה צריך להיות מועתק למשאבי אנוש של החברה

אתה שאלת את זה כבר, ושוב אתה שואל אבל מקבל רק את התשובה שלך
אז תבין שזה משתנה, אתה נתקלת בשיחות שימוע שהם היו פורמאליות לחלוטין רק כדי שיהיה עותק כשההחלטה לפטר הייתה כבר לפני. אנשים אחרים נתקלו בשיחות שימוע שבאמת נועדו לדבר עם העובד ולהגיע לבנות והסכמות או לנער אותו שיבין שהוא בדרך לפיטורים
לפי החוק אסור להחליט לפטר עוד לפני השימוע, אבל לרוב אי אפשר להוכיח את זה גם אם זה לא ככה. אני מאמינה שכמו בכל נושא יש אנשים ששומרים על החוק ויש כאלה שלא