שעושים לך שימוע בסופו מגיעים להחלטה אם אתה מפוטר ?

בעיקרון, עצם השימוש בדרך כלל אומר שכבר הגיעו להחלטה לפטר. לא תמיד. תלוי בחברה.

הרעיון של השימוע (שזו חובה לפי החוק), הוא לתת הזדמנות לעבוד לשכנע את המעסיק למה שלא יפטר אותו. המעסיק על פי חוק חייב להגיע לשימוע "בלב פתוח ובנפש חפצה". דהיינו, חייב לתת לעובד הזדמנות להציג את הצד שלו ובאמת לנסות לתת לו הזדמנות לתקן את דרכיו.

במציאות, בכל חברה זה קצת שונה. לפעמים שימוע זה רק דרך לתת אזהרה, לפעמים זה רק עניין פורמאלי לפני פיטורין.