3 תשובות
תלוי במקום העבודה. יש מקומות בהם שימוע זה משהו יותר כללי ולא מחייב פיטורין, ויש מקומות ששימוע כמעט תמיד אומר פיטורין וזה רק עניין ופרמאלי.

בעיקרון, "שימוע לפני פיטורין" זה הליך חוקי שחייבים לבצע לפני פיטורין. החוק רוצה שהעובד יוכל להשמיע את טענותיו לפני שהוא מאבד את מקור פרנסתו, כדי שאולי המנהל ישתכנע וישאיר אותו.
כן וכועסים