6 תשובות
תלוי אם נחתם חוזה בין העובד למעסיק שמציין אחרת אבל הכל רגע נתון רשאי עובד לעזוב, אלה אם בא לך להיות נחמד ולהודיע לבוס שבוע שבועיים מראש...
טומאס
בוקר-טוב.
יורם, כדאי ורצוי להשאיר רושם- טוב בכל מקום בו אתה מועסק, רושם של אדם עם מוסר-עבודה
טוב/גבוה, אחראי ומישמעת - עבודה, כי מי יודע, חיי היום-יום מלאים בהפתעות, ותיצטרך
חוות-דעת וכו' ע"מ להתקדם בחיים וגם אם אפשר לעזוב ללא הודעה, כדאי להודיע, זה רק מועיל.
אני לא מטיפה מוסר, בישבילי העבודה זה מקום חשוב לעתיד מבהלך החיים.
בקשר לשאלתך, רשום בגוגל "דיני-עבודה" שם תקבל את כל התשובות.
שנה-טובה,
בריאות, הצלחות ושיגשוג בחיים.

בד"כ יש לתת למעביד הודעה מוקדמת בת 30 יום (בהנחה שהעובד עבד במקום עבודתו למעלה משנה ).
ייתכנו מקרים מיוחדים, בהם בית המשפט יכיר אולי בצורך של העובד בעזיבה ללא הודעה מוקדמת. למשל, הטרדה מינית בידי מעביד.
בכל אופן, יש להבין ולשקול היטב את התנאים לעזיבה הפתאומית ולא לפעול בפזיזות.
כן רצוי לקבל יעוץ משפטי לפני נקיטת צעדים דרסטיים, בייחוד כאשר על כף המאזניים מונחים כספי פיצויים.
בברכה,
דובי וינר עו"ד
052-5624546
עו"ד דובי וינר מומחה סטיפס
ישנן נסיבות בהן יכול עובד לעזוב מקום עבודה באופן מיידי, בעיקר במקרים בהן נפגעות זכויותיו הבסיסיות כאדם (הטרדה מינית למשל או ביצוע מעשים פליליים בידי המעסיק אשר העובד לא מעוניין לקחת חלק או לדעת עליהם בכלל).

כמו כן, אם אדם עובד במקום חודש חודשיים, ניתן לעזוב בהודעה מוקדמת של מספר ימים, יום לכל חודש עבודה.

אם יש לך בעייה ספציפית שהנך מעוניין לקבל עליה חוו"ד, אנא כתוב כאן או בפרטי, ואשתדל לענות.

בברכת שנה טובה והצלחה בכל,

ענת עמרני, עו"ד
ענת עמרני, עו"ד מומחית סטיפס
אם הוא נדרס או משהו כזה..
אנונימיתת XD
עובד אינו רשאי לעזוב את מקום עבודתו ללא מתן הודעה מוקדמת בכתב. חוק הודעה מוקדמת לפיטורין והתפטרות, תשס"א- 2001, קובע את זמן ההודעה המוקדמת על פי ותק העובד וסוג המשרה. במקרה שבו עובד שעזב את מקום עבודתו ללא מתן הודעה מוקדמת, יוכל המעביד לתבוע מהעובד פיצוי בגובה השכר שהיה צריך להשתלם לעובד בגין זמן ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל אינו במקום ייעוץ משפטי ו/או חוות דעת משפטית ואינו מהווה תחליף לייעוץ פרטני. הסתמכות של השואל/ת על המידע הינה באחריותו/ה בלבד.
באותו הנושא: