אם מנהל פיטר עובד, הכי טוב שהעובד יתעקש וינסה לשכנע את המנהל שישאיר אותו? או

תשובה אחת

שואל השאלה:
מה הכוונה תלוי במקום עבודה

אנונימית

באותו הנושא:

מה הסיבה שמנהל ירצה להשאיר עובד למרות שהעובד רוצה לעזוב , המנהל אומר לו :" אז תעבוד קצת." למה מנהל ירצה להשאיר עובד כזה?

מנהל אמר לעובד שלו שהוא מהמם והוא גאה בו, אבל בכל זאת פיטר אותו. למה פיטר אותו אם הוא גאה בו ואומר שהוא מהמם?

אני עובד בבית מלון במשחקייה ואז המנהל נכנס אמרתי לו לשים מסיכה (לא ידעתי שהוא מנהל) ופיטר אותי :(

כל מנהל יודע שאם הוא מפטר עובד, אז העובד נעלב מאוד?

אם מנהל אומר לעובד שהוא מפטר אותו, העובד צריך לשכנע את המנהל שזה לא בסדר ? או שהכי טוב שיגיד לו שהוא ימצא מקום אחר ?

זה חוקי למנהל עבודה שעובדים בה ערבים ויהודים לפטר עובדים בגלל שאנחנו חברים גם מחוץ לעבודה?

אתם בעד חברויות בעבודה (אפילו בין מנהל לעובדים שלו) שכבר עוברות את הקטע המקצועי?

מה מנהל יחשוב וירגיש כלפי עובד , אם העובד יגיד לו אני שמח שאתה המנהל שלי ?

אם עובד רוצה לעזוב מקום עבודה , וכל פעם מנהל יסכים לו לעבוד אפילו קצת העיקר שיעבוד, מה הסיבה שהוא יתעקש ולא יתן לו לעזוב

אם היתה חברה (בואו נגיד של בדים) בה אין מנהל, הכסף מתחלק שווה בין העובדים ומקבלי ההחלטות הם רק העובדים הייתם עובדים שם?

מה מנהל חושב על עובד שלא מגיע 5 ימים לעבודה כי הוא לא מרגיש טוב?