2 תשובות
כי יש שיוויון (פשוט בממוצע, ברוב העבודות, רוב הנשים לא עובדות את אותן כמות שעות כמו רוב הגברים), אבל נגיד שאין-
נשים יגיעו פחות לעבודה בגלל סיבות כמו מחזור, היריון, ילדים ועוד. וגם, גיל הפנסיה של נשים נמוך ב5 שנים משל גברים, אז נשים שעובדות עובדות פחות זמן מגברים
וגם- יש פחות נשים שעובדות, או עם יכולות ברמה גבוהה
ובלי קשר- יש 'אפליה מתקנת' שאם יש 2 בני אדם עם יכולות דומות ואחד גבר ואחת אישה, המעסיק יהיה חייב להעסיק את האישה או להסביר בצורה מפורטת למה הוא העסיק את הגבר, אז אני לא חושב שזה נכון (שלא מעסיקים יותר נשים)
נשים יגיעו פחות לעבודה בגלל סיבות כמו מחזור, היריון, ילדים ועוד. וגם, גיל הפנסיה של נשים נמוך ב5 שנים משל גברים, אז נשים שעובדות עובדות פחות זמן מגברים
וגם- יש פחות נשים שעובדות, או עם יכולות ברמה גבוהה
ובלי קשר- יש 'אפליה מתקנת' שאם יש 2 בני אדם עם יכולות דומות ואחד גבר ואחת אישה, המעסיק יהיה חייב להעסיק את האישה או להסביר בצורה מפורטת למה הוא העסיק את הגבר, אז אני לא חושב שזה נכון (שלא מעסיקים יותר נשים)
כי פחות נשים נמצאות בשוק העבודה.
בקרב נשים שמחפשות עבודה יש אחוזי עבודה גבוהים יותר מאשר בקרב גברים.
בקרב נשים שמחפשות עבודה יש אחוזי עבודה גבוהים יותר מאשר בקרב גברים.
באותו הנושא: