אי שוויון בשכר בין נשים לגברים

קראתי לאחרונה כתבה בנושא, אנסה לחפש אותה
שבעצם אין הבדלי שכר אמיתיים בין גברים לנשים, כי כל המחקרים שעשו בנושא ומצאו שכן יש - עשו את זה אכן על נשים וגברים שמרשתים באותו התפקיד, אבל בדר"כ היה הבדל גדול בשעות ! כלומר הגבר עבד יותר שעות בשבוע / בחודש.
אפשר להתווכח על זה שהחברה מצפה מהאישה לעבוד פחות שעות וכו', אבל זה נושא אחר.
פערי שכר לא באמת קיימים, כי אם בשוק העבודה הייתה קבוצה שהייתה מוכנה לעבוד אותן שעות, באותה משרה, ב30 אחוז שכר פחות, כולם היו ישר קופצים על הקבוצה הזו - זה לא המצב.

לא זה ולא זה
הפער הוא פער כללי, בין השכר של נשים לגברים
בפועל, נשחם וגברים שעובדים באותן עבודות מרוויחים יותר כסף
פער השכר קיים מכמה סיבות פשוטות
1. נשים בוחרות במקצועות פחות רווחיים(כמו מורות, גננות, וכו' וכו')
2. נשים לוקחות יותר חופשות
3. נשים בד"כ פחות דוחפות להעלאה בשכר

אין לי כח להביא מקורות, מוזמן לבדוק

שואל השאלה:
אפשר אולי כיוון איפה לבדוק
אני לא בקיא בנושא הזה

אם אתה רוצה להיכנס לסטטיסטיקות ונתונים, יש מספר סיבות לפערי השכר בין נשים לגברים. אחת מהסיבות היא שלפעמים המעסיקים משלמים שכר נמוך יותר לנשים *על אותה העבודה*. אבל הבעיה שאנשים מכחישים את פערי השכר, כי הם בוחרים להתמקד רק בשאר הגורמים, מבלי להתחשב בזה שיש תפישה חברתית שוביניסטית שתורמת לקיום פערי השכר.
סקר שנערך בנושא מצא קשר ישיר בין גיל המעסיק לבין שכר הנשים ולכמות הנשים שמועסקות על ידיו. ככל שהמעסיק היה מבוגר יותר, בממוצע, הוא שילם לנשים פחות וגם העסיק פחות נשים. כי בדור שהוא גדל - אפליה מגדרית הייתה יותר שגרתית ומקובלת. אז פערי השכר מושפעים (בין היתר) מהשכלה שונה, בחירת תחומי מקצוע שונים, שעות עבודה שונות וכן הלאה. אבל הם לא מושפעים *רק* מזה, אלא *גם* מזה.

הרבה אנשים שואלים: "למה שבעל עסק יעסיק גבר אם הוא צריך לשלם לו יותר?"
למה זה ככה? כי הם פחות מעריכים את הנשים, נטו מתוך עצם העובדה שהן נשים, אז הם משלמים להן פחות. זה נובע מתפישה של: "היא אישה, אז כנראה העבודה שלה פחות טובה ופחות יעילה. לכן, מראש אני אצא מנקודת הנחה כזאת ואשלם לה שכר נמוך יותר על אותה העבודה, או שמלכתחילה אני אתכוון לא לקבל אותה לעבודה ולקחת גבר במקום. למה? בגלל שהיא אישה, ונשים הן הרי פחותות מגברים".
---
מעבר לזה, נשים בדרך כלל שמות את המשפחה לפני הקריירה שלהן, בגלל שזה מה שמצופה מהן כאימהות. הן חוזרות הביתה מוקדם יותר ועובדות פחות שעות. מצפים מנשים להיות אלו שמטפלות במטלות הבית (לנקות, לבשל, לכבס...) וגם לדאוג יותר לילדים, מצפים מהן לשים את המשפחה לפני הקריירה. אז לרוב הן עובדות פחות.
---
בנוסף,
נשים בממוצע מרוויחות שכר נמוך יותר, בגלל שבממוצע הן בוחרות במקצועות פחות רווחיים (למשל, הוראה, ספרנות, הנהלת חשבון, עובדות סוציאליות וכו'). יש מקצועות שהחברה הגדירה כגבריים או כנשיים. החברה גורמת לנשים לא לבחור את המקצועות הגבריים (שבדרך כלל מרווחים עליהם יותר כסף).

אתן דוגמה. רוב האחיות בבתי החולים הן נשים, בעוד שרוב הרופאים הם גברים. ברור שהאחיות יקבלו שכר נמוך יותר, וכך כל זה ישפיע על השכר הממוצע של הנשים. למה הנשים בוחרות להיות אחיות ולא בוחרות להיות רופאות?
כי החברה שלנו מלמדת את הנשים להיות טובות, אבל לא יותר מדי טובות. להיות מצליחות, אבל לא יותר מדי מצליחות. להיות חכמות, אבל לא יותר מדי חכמות. אחרת, הן יאיימו על האגו הרגיש והשברירי של הגברים. אי פעם ראית אישה שמעודדים אותה להיות אשת עסקים מצליחה? בדיוק. לרוב יעודדו אותן להיות הדיילות ולא הטייסות, רק כי הן נשים. החברה שלנו מעודדת נשים לא לבחור בתפקידים ועבודות ניהוליות שמרוויחים שם יותר כסף, כי "זה לא נשי". לא תראו אישה שמעודדים אותה להיות אשת עסקים מצליחה, אבל אתם כן תראו בשפע מורות/מנקות/פקידות, לא חסר כאלו.

הנה קצת נתונים: 91.5% מהאחיות (בבתי חולים) הן נשים. 94.2% מהמזכירות והעוזרות האישיות הן נשים. 97.2% מהגננות והמורות בבתי ספר יסודיים הן נשים. 71.8% מהמלצריות הן נשים. 81.9% מכל העובדות הסוציאליות הן נשים. 75.8% מהדיילות הן נשים. ויש עוד המון דוגמאות בסגנון הזה. הקטע? זה לא סתם ככה, לא "במקרה" יש רוב מוחלט של נשים במקצועות האלו. החברה שלנו מעודדת את הנשים לעבוד בעבודות ומשרות שלא מרוויחים הרבה מהן. הרי שיש תפקידים מגדריים בחברה. החברה שלנו הכתיבה דרך שבה אישה צריכה להתנהג (ולהפך), ואפילו מקצועות ומשרות ניהוליות זה דבר ממוגדר.

אז בגדול, כן. והכל נובע משוביניזם.

הנה משהו שתוכל להתחיל ממנו: