למה לא מקבלים נשים לעבודות כמו שווארמה??

ממש לא נכון.
מתחת לבית שלי יש שווראמה עם בנות

כי הן יאכלו את כל העסק

מקבלים אותן
לרוב הן פשוט לא באות לעבוד במקומות כאלה

שואל השאלה:
אותי לא קיבלו כי הם אמרו שהם מחפשים גברים

כי זה מה שהמעסיק רוצה, הוא פשוט רוצה עובד גבר
מותר לו לרצות איזה עובד שהוא רוצה

^זה מזעזע וזה נקרא אפליה על רקע מגדרי אסור לעשות את זה היום את יכולה לתבוע אותם.

שואל השאלה:
^למה שיהיה אכפת לי?

^^ כל אחד יכול לבחור את מי הוא רוצה להעסיק
אני למשל אם אני אהיה מעסיק אני לא מתכוון להעסיק בנאדם על כיסא גלגלים כי העבודה שאני מעוניין להציע לא מתאימה לבנאדם על כיסא גלגלים

^ אתה טועה, אסור.
ואני מצטט:

סעיף 2(א) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיקים להפלות בין עובדים מחמת מינם (אסור למעסיק להפלות בין שני עובדים בגלל שאחד מהם גבר והשנייה אישה), בכל אחד מאלה:
קבלה לעבודה.
תנאי העבודה.
קידום בעבודה.
הכשרה או השתלמות מקצועית.
פיטורים או פיצויי פיטורים.
הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.

^ יש שיוויון הזדמנויות זה אומר שגם לנשים וגם לגברים יש הזדמנות שווה להתקבל לעבודה בדוכן שווארמה, אבל זה לא אומר שבהכרח גם נשים וגם גברים יתקבלו לעבודה, בנאדם אחד יתקבל ובנאדם שני לא וזה בהתאם לביצועים שלו, יש בסך הכל משרה אחת פנויה ו2 עובדים שמתחרים עליה

^^ אין קשר.
בן אדם לא יכול להחליט לקבל מישהו על סמך המיניות שלו, נקודה
אם יש לו סיבה אחרת זה ענין אחר

^ וזה העניין שיש לו סיבה אחרת
כחלק מתפעול העסק שלו הלקוחות שלו מעוניינים לקבל שירות מגבר ושגבר יהיה זה שישים להם שווארמה בפיתה שלהם ולכן המעסיק מעוניין להעסיק גבר כי הלקוחות מעוניינים לקבל שירות מגבר

הם לא חייבים לקחת אותה גם אם היא בן זה לא דבר שאפשר להכריח

^^ אחי זה מה שאני מסביר לך
הוא לא יכול לקחת מישהו לעבודה רק כי הוא גבר
לא משנה מה הלקוחות רוצים

^ אבל אם יש מעסיק ויש לו 2 עובדים והוא צריך לבחור ביניהם אחד גבר אחת אישה, הוא יכול לבחור בגבר מתוך העדפה אישית
בהנחה ששניהם עובדים טובים בדיוק באותה המידה באותם התנאים ואין שום פרמטר אחר שיכול לקבוע איזה עובד יותר טוב וההבדל היחיד בין אותם עובדים זה שאחד גבר והשנייה אישה

^וההעדפה האישית הזאת לא יכולה להיות שהיא אישה והוא גבר לפי החוק

^ אבל אם אין שום פרמטר אחר שיכול לבדוק מי מהם עובד יותר טוב
שניהם מהירים, שניהם זמינים, שניהם עובדים טובים
ההבדל היחיד שקיים ביניהם זה שאחד גבר ואחד אישה, זה ההבדל היחיד ביניהם
במקרה הזה הוא יכול לבחור בגבר או באישה לפי הרצון האישי שלו או לפי מה שיותר מתאים למקום העבודה או ללקוחות

וכמובן שאם מישהו ינסה לתבוע אותו על עבירה על החוק באפליה הוא יכול פשוט לטעון שהוא בדק וגילה שהגבר הספציפי הזה עובד יותר טוב ולכן הוא קיבל אותו לעבודה
אי אפשר באמת לבדוק את הדברים האלה

אולי הוא לא רוצה בעבודה הסחות דעת או הטרדות מיניות ובגלל זה הוא מעדיף רק גברים, אבל מי שאמר שזו אפלייה צודק, הוא היה צריך להגיד לאישה שיש לו כמה מועמדים ואחרי כמה ימים להתקשר אליה ולהגיד שהוא בחר מועמד אחר על רקע ההכשרה/ניסיון שלו.