4 תשובות
לא רק אם מפטרים
מגיע לך פיצויים
מגיע לך פיצויים
לא, את מקבלת רק אם מפטרים אותך ולא אם את מתפטרת מהעבודה.
קיימים שני מצבים
1. את חתומה על מה שנקרא סעיף 14 ובמקרה זה את תקבלי את דמי הפיצויים שלך ללא הצמדות.
2. את לא חתומה על סעיף 14 ובמקרה זה את לא זכאית לפיצויים.
אי לכך שאת עובדת באותו המקום שלוש שנים קשה לי להאמין שאת חתומה על סעיף 14 מכיוון שבאותה תקופה סעיף זה לא היה נפוץ אך בכל מקרה את יכולה לבדוק את החוזה עליו את חתומה ולראות האם ישנו סעיף העוסק בחוק הפיצויים.
1. את חתומה על מה שנקרא סעיף 14 ובמקרה זה את תקבלי את דמי הפיצויים שלך ללא הצמדות.
2. את לא חתומה על סעיף 14 ובמקרה זה את לא זכאית לפיצויים.
אי לכך שאת עובדת באותו המקום שלוש שנים קשה לי להאמין שאת חתומה על סעיף 14 מכיוון שבאותה תקופה סעיף זה לא היה נפוץ אך בכל מקרה את יכולה לבדוק את החוזה עליו את חתומה ולראות האם ישנו סעיף העוסק בחוק הפיצויים.
היי,
כאמור פיצויי פיטורין ניתנים רק במקרה של פיטורין ע"י המעסיק. אך כמובן יש מקרים חריגים, כגון: התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי, התפטרות למען טיפול בילד, התפטרות עקב שהיה במקלט לנשים מוכות ועוד. אמליץ לך להיכנס לאתר של עו"ד אריק שלו (קישור לעמוד המבוקש מצורף למטה) המפרט את כל המקרים בהם תהי זכאית לקבל פיצויי פיטורין במקרה של התפטרות.
מקווה שעזרתי
יובל
כאמור פיצויי פיטורין ניתנים רק במקרה של פיטורין ע"י המעסיק. אך כמובן יש מקרים חריגים, כגון: התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי, התפטרות למען טיפול בילד, התפטרות עקב שהיה במקלט לנשים מוכות ועוד. אמליץ לך להיכנס לאתר של עו"ד אריק שלו (קישור לעמוד המבוקש מצורף למטה) המפרט את כל המקרים בהם תהי זכאית לקבל פיצויי פיטורין במקרה של התפטרות.
מקווה שעזרתי
יובל
קישורים מצורפים:
באותו הנושא: