אם אכן יש אפליה בשכר בין גברים לנשים

אין לי כוח לבזבז אנרגיה על השטויות שכתבת פה...

^למה לא, זה הדעות שלך את לא רוצה להסביר אותם?.

זה לא עובד ככה...
אין דבר כזה להעסיק אנשים מסויימים רק בשביל לשלם להם פחות... מי שעושה את זה זה על הפנים וזה מביך

התכוונתי לשאלה המרכזית, אם יש אפליה מה שאין. אבל אם יש לך עובדות אז אני השמח לשמוע.

דיברנו בין נשים לגברים.
(במדינות מערביות)

ברור שישנה והיא עצומה ולא ממש מדברים עליך
כתוב בגוגל " מרכז אדווה לשוויון חברתי" הם מחזיקים נתונים מעודכנים
וסטטיסטיקות שיבהילו אותך. לא להאמין כמה לא מעריכים נשים חזקות
שעושות עבודה מדהימה ומשום מה חושבים שזה בסדר לשלם להן 40% פחות

חיפשתי לא כל כך מצאתי, אבל מה שאת אומרת באמת לא נשמע הגיוני, לשלם פחות 40% זה הזוי ולא חוקי. ואני בטוח שזה לא קורה.

שואל השאלה:
למה אתן בורחות מהשאלה

שואל השאלה:
שטויות....

בורחות?
ענינו לך... זה לא לעניין פשוט לעשות דבר כזה... לגברים ונשים מגיע אותו שכר

שואל השאלה:
אבל כל הזמן אתן אומרות ש"נשים מקבלות פחות שכר על אותה העבודה"

כי זה מה שקורה.... למה בכוונה להעסיק נשים רק כדי לשלם פחות בזמן שלגבר היית משלם יותר?

כי אם אני מעסיק אני רוצה להוציא פחות כסף לעובדים...

בסדר אז שישלמו גם לגברים שכר נמוך למה רק לנשים?

דיברתי בתיאוריה כי מה שכתבתי לא נכון ולא הגיוני. ואת עדיין לא הבאת הוכחות.

חחח מה אתה רציני? יש מלא מחקרים באינטרנט שמראים שנשים מקבלות שכר נמוך יותר... אתה רק כותב את זה בגוגל כבר יש מלא מחקרים על זה

אז תביא...

מה הבעיה לכתוב בגוגל "שכר נמוך לנשים" ולראות את כל מה שכתוב על זה? יש המון מאמרים על זה זה בדיוק שתי שניות להיכנס

1. הבדלים גדולים בשעות העבודה:

הפרשי השכר בין נשים וגברים נובעים קודם כל מהפערים בשעות העבודה. נשים אמנם משתכרות נמוך יותר, אבל הן גם עובדות פחות שעות. מדוע זה קורה? נשים רבות "יוצאות" ממעגל התעסוקה לאחר הלידות וחוזרות אליו אחרי זה, כשהן צריכות להתחיל מאפס או לחלופין - לחזור אל למקום קודם אבל במסגרת שעות מצומצמת יותר.

בנוסף, גילאי העבודה העיקריים (25-35) הם גם גילאי ההורות העיקריים ולכן יש כאן התנגשות בסיסית. הגילאים שבהם גברים בונים את הקריירה שלהם, הם בדיוק הגילאים שבהם רוב הנשים יולדות את ילדיהן.

בהקשר הזה צריך לזכור שני דברים: ראשית, שעות עבודה מרובות אינן בהכרח אומרות עובד טוב יותר. המגמה היום היא למדוד את העובד על פי התפוקה שלו ולא על פי שעון הנוכחות. כי בכלל לא בטוח שאמא שעובדת 7.5 שעות ביום מניבה פחות תוצרים מהבעל שלה שעובד 9.

הדבר השני שכדאי לזכור הוא שיש כאן עניין של בחירה. נשים רבות רוצות (ובוחרות) במתווה הזה (של גידול הילדים ונוכחות משמעותית בחייהם) וזו בחירה שיש בה הקרבה מבחינת הקריירה והשכר. האם זה אומר שהיא בחירה שגויה? לאו דווקא. אבל לא להתפלא אח"כ שיש לה השלכות.

2. שכר נמוך יותר בתפקידים שנחשבים "נשיים":


בשוק התעסוקה אין אחידות והשכר בו משתנה בין תפקיד לתפקיד. לצערנו, בהרבה מקרים נשים בוחרות עבוד במקצועות שבהם משתכרים פחות. לדוגמה - אנחנו רואים שהתפקידים הנפוצים ביותר בקרב נשים הם בתחומי ההוראה, הטיפול והאדמיניסטרציה תחומים שהשכר בהם לא גבוה במיוחד (גם עבור אקדמאיות).

לעומת זאת, אנחנו יודעים שהמשכורות הגבוהות במשק נמצאות בענף ההייטק והבכירים - שני תחומים עם ייצוג גברי בולט ופחות נשים באופן מוחלט. במצב הזה גם נשים שכבר עובדות במשרה מלאה - עושות את זה במקצוע פחות רווחי ושוב נפגעות. יש שיגידו לנשים: לכו להייטק, ותתקדמו בסולם הדרגות. אלא שבמבנה החברתי המקובל היום - זה משהו שקל להגיד וקשה מאוד לבצע. בנוסף, אנו עדים לתופעה נוספת של "ירידת ערך" במקצועות שהופכים לנשיים. כלומר מקצועות שהיו גבריים בעבר (דוגמה הוראה, משאבי אנוש) הפכו במרוצת השנים לנשיים וכתוצאה מכך ירד בהם השכר באופן משמעותי