2 תשובות
הכל תלוי בהסכם העבודה שלך, ובנוהג הקיים במקום.

כלומר אם נושא קבלת הפיצויים מוסדר בהסכם הולכים לפיו, אם לא הולכים לפי הנוהג הקיים במקום העבודה, ולעיתים נדירות לפי הנוהג בשוק העבודה.
שלום לך,
ישנן שתי שאלות שיש לבדוק בעניין זה:
א. האם התחלת לעבוד לפני גיל פרישה?
ב. האם הפסקת העבודה נובעת ממצב בריאותי מגובה באישור רפואי?

אם כן, יכולה להיות לך זכאות לפיצויי הפיטורים בהתפטרות.
ראה מאמרי זה:



בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588
www.hamishpat.co.il
באותו הנושא: