4 תשובות
שואל השאלה:
לחלוטין הוכחת את מה שאמרתי, ואני אצטט מהקישור שאת שלחת.
"שכר הנשים הממוצע בישראל נמוך בהשוואה לשכרם של גברים. שכרן הממוצע של נשים בישראל הוא 68% משכרם של גברים (לפי נתוני 2016)[1] אולם הפער הזה במגמת ירידה עם השנים.
יש שני הסברים נבדלים לפערים בשכר בין גברים לנשים:
על פי ההסבר הראשון, פערי שכר קשורים להבדלים בשעות העבודה, בעיסוקים שנבחרו, בחינוך ובניסיון בעבודה. לדוגמה, עובד או עובדת שלוקח פסק זמן (למשל חופשת לידה) סביר להניח לא מרוויח כמו מישהו שלא לוקח פסק זמן מהעבודה. גורמים אלו תורמים להכנסה שנתית ממוצעת נמוכה יותר עבור נשים; בעוד פער השכר הצטמצם עם הזמן, עדיין קיים פער שכר בין המינים, גם כאשר שולטים בגורמים חיצוניים אלו[2].
דרך שנייה ללמוד את פערי השכר היא להסתכל עליהם כאחוז השכר השעתי ברוטו המשולם לנשים מתוך השכר השעתי ברוטו המשולם לגברים[3].שכרן הממוצע של נשים בישראל הוא 68% משכרם של גברים, למרות שעל פי החוק במדינת ישראל נשים זכאיות לשכר שווה על עבודה שווה ואפליה בשכר אסורה. פער זה נובע בעיקר מכך שנשים עובדות בממוצע פחות שעות מגברים[1] ומגורמים שונים אחרים וביניהם בחירת תחומי עיסוק שונים"
אני אספר לך שזה אומר שבממוצע נשים מקבלות פחות שכר מגברים. אבל האם בדקת למה? אין כאן שום גורם של חוק. להפך, כתוב שישנו חוק במדינה שאוסר על אפליה בשכר.
בנוסף, נשים גם עובדות בממוצע פחות זמן מגברים, לכן ראוי שיקבלו פחות שכר. אני לא רואה כאן אפליה.
אפליה זה בלי גורם, בלי סיבה, על סמך גזע, מין, וכדומה. כאן אין קשר למין, זה פשוט שבממוצע נשים עובדות פחות שעות מגברים לכן גם השכר שלהן נמוך יותר.
אז איפה יש חוק במדינת ישראל שמפלה נשים?
לחלוטין הוכחת את מה שאמרתי, ואני אצטט מהקישור שאת שלחת.
"שכר הנשים הממוצע בישראל נמוך בהשוואה לשכרם של גברים. שכרן הממוצע של נשים בישראל הוא 68% משכרם של גברים (לפי נתוני 2016)[1] אולם הפער הזה במגמת ירידה עם השנים.
יש שני הסברים נבדלים לפערים בשכר בין גברים לנשים:
על פי ההסבר הראשון, פערי שכר קשורים להבדלים בשעות העבודה, בעיסוקים שנבחרו, בחינוך ובניסיון בעבודה. לדוגמה, עובד או עובדת שלוקח פסק זמן (למשל חופשת לידה) סביר להניח לא מרוויח כמו מישהו שלא לוקח פסק זמן מהעבודה. גורמים אלו תורמים להכנסה שנתית ממוצעת נמוכה יותר עבור נשים; בעוד פער השכר הצטמצם עם הזמן, עדיין קיים פער שכר בין המינים, גם כאשר שולטים בגורמים חיצוניים אלו[2].
דרך שנייה ללמוד את פערי השכר היא להסתכל עליהם כאחוז השכר השעתי ברוטו המשולם לנשים מתוך השכר השעתי ברוטו המשולם לגברים[3].שכרן הממוצע של נשים בישראל הוא 68% משכרם של גברים, למרות שעל פי החוק במדינת ישראל נשים זכאיות לשכר שווה על עבודה שווה ואפליה בשכר אסורה. פער זה נובע בעיקר מכך שנשים עובדות בממוצע פחות שעות מגברים[1] ומגורמים שונים אחרים וביניהם בחירת תחומי עיסוק שונים"
אני אספר לך שזה אומר שבממוצע נשים מקבלות פחות שכר מגברים. אבל האם בדקת למה? אין כאן שום גורם של חוק. להפך, כתוב שישנו חוק במדינה שאוסר על אפליה בשכר.
בנוסף, נשים גם עובדות בממוצע פחות זמן מגברים, לכן ראוי שיקבלו פחות שכר. אני לא רואה כאן אפליה.
אפליה זה בלי גורם, בלי סיבה, על סמך גזע, מין, וכדומה. כאן אין קשר למין, זה פשוט שבממוצע נשים עובדות פחות שעות מגברים לכן גם השכר שלהן נמוך יותר.
אז איפה יש חוק במדינת ישראל שמפלה נשים?
אנונימית
שואל השאלה:
איפה החוק הזה אבל?
תני לי הוכחה שנשים מקבלות פחות שכר בגברים.
ותראי לי איפה זה כתוב, ושזה לא מקרה שאולי נשים בממוצע עובדות פחות זמן/טוב מגברים.
איפה החוק הזה אבל?
תני לי הוכחה שנשים מקבלות פחות שכר בגברים.
ותראי לי איפה זה כתוב, ושזה לא מקרה שאולי נשים בממוצע עובדות פחות זמן/טוב מגברים.
אנונימית
שנשים מקבלות פחות משכורת מגברים
באותו הנושא: