15 תשובות
אני לא הייתי ממשיכה לעבוד שם עם היחס הזה, תחפשי עבודה חדשה.
J1
הם יכולים לפטר אותך, אבל לא לא לשלם לך משכורת זה אסור את צריכה לדרוש שישלמו לך על הזמן שעבדת
פיטורין בלי שימוע זה עילה לתביעה
שואל השאלה:
אנונימי שהוא לא אנונימי מה זה אומר
אנונימית
אם פיטרו אותך בלי להזמין אותך לשיחה, לומר לך למה מפטרים אותך, ולשמוע את הצד שלך בעניין, כלומר אם פיטרו אותך על ידי הוצאה שלך מהקבוצה ואי מתן משמרות את יכולה לתבוע אותם. בגדול. תצרי קשר עם הנוער העובד והלומד, יש להם יותר מידע
שואל השאלה:
באמת יתעסקו בכזה דבר?
אנונימית
הם צריכים לפחות לתת לך כסף
שואל השאלה:
אני לא חושבת שהם בכלל מתכוונחם לתת לי כסף....
אנונימית
תביא את המששפחה שלך ותתבעו אותם וגם כדי שיצעקו עליהם
חצופים
תקראי על זכויות עובד
את יכולה לתבוע אותם
את הכסף על היום שעבדת את צריכה לקבל. תדברי עם האחראי ותאמרי לו לגבי היום שעבדת ושאת צריכה לקבל את המשכורת שלו.
תתבעי אותם, במקרה הטוב תוציאי מהם יותר כסך ממה שהיית אמורה לקבל
אז ככה, קודם כל, מחוייבים לשלם לך את השכר הזה זה עבירה (מספר 1) על חוק התעסקה. ברגע שפיטרו אותך ללא שימוע זו עבירה (מספר 2) בפני עצמה מיכוון שלפני כל פיטורים צריך לקרוא לעובד לשימוע גם אם הוחלט כבר לפטר את אותו עובד. לאחר שעושים שימוע הוא עובר על חוק (מספר 3) שהוא חייב לתת לך שבועיים התארגנות לפני פיטורין, משמע גם אם החליט לפטר אותך לאחר שימועה הוא חייב לתת לך שבועיים לעבוד ולהתארגן או לתת לך לשבת בבית ולשלם לך על זה כסף.
במקרה של כלכך הרבה עברות פליליות את יכולה לפנות לגוף שיעזור לך לעשות משהו בפועל (הנוער העובד והלומד אחלה גוף) ולקבל את מבוקשך חזרה. השתדלי להזדרז עם זה כדי לא לאבד את זכויותיך
שואל השאלה:
יש סיכוי שבגלל שזו תקופה קצרה של עבודה זה לא נחשב?
אנונימית
לא קיימת חיה כזו. במדינת ישראל, ישנם חוקים ששומרים על העובדים להבדיל ממדינות אחרות (סין למשל) וגם אם את באה למשמרת ניסיון אחת, של שעה, מחוייב המעסיק לשלם לך את אותה השעה. אבל בגלל שזה זמן קצר, הוא לא מחוייב לתת שימוע ושבועיים התארגנות
באותו הנושא: