הבוס שלי החליט שבחודשים 5-6 ההכנסות לא כרגיל ולכן מוריד לי משמרת שבועית. זו הרעת תנאים? בנוסף, בפסח העסק היה סגור וביקשתי לפדות ימי חופשה. במשכורת גיליתי שלא פדו אף יום. כששאלתי למה ענו לי "גם אנחנו לא עבדנו, לא הרווחנו, אז לא פדינו חופשה" - זה חוקי?

בס"ד

כמובן שכדאי להתייעץ עם עו"ד או גורם מתאים כגון הסתדרות העובדים
ובינתיים אומר לך את דעתי, עד כמה שידוע לי חול המועד זה יום שמשלמים עליו על פי חוק לכל הפחות חצי (ויתכן שזה הסכמי עבודה) גם אם לא עובדים, לגבי ימי חופשה (בהנחה שיש לך ובהנחה שלא מגיע לך על פי חוק כפי שכתבתי) זכותו של עובד שהיה בחופש ולא משנה אם בהסכמה או שהמעביד אילצו לקבל ימי חופשה.
לגבי הרעת תנאים נראה לי שצריך עוד פרטים כדי לדעת, אבל גם אם כן השאלה מה זה נותן.

בהצלחה רפאל.

יתכן שהורדת משמרת שבועית מהווה הרעת תנאים. השאלה מה אתה רוצה לעשות בעקבות הרעת התנאים הזו. האם אתה מעוניין להתפטר? יתכן שהרעת תנאים כזו מזכה אותך להתפטר ולהיחשב כמפוטר אשר זכאי לפיצויי פיטורין.
בקשר לימי החופשה שביקשת לחשב לך עבור חול המועד, אם עומדים לזכותך ימי חופשה המעסיק היה צריך לשלם את המשכורת המלאה ולחשב ימי חופשה.
אני לא יודעת היכן אתה עובד ומה הוותק, לכן לא אוכל לתת תשובה מדויקת יותר.
בכל אופן בהצלחה,
ענת עמרני, עו"ד