ראיון עבודה לאחר פיטורין - שלום, מה כדאי להגיד בראיון עבודה במקרה שפוטרתי מהעבודה הקודמת ושואלים אותי למה עזבתי... אני לא רוצה לשקר ולהגיד שאני התפטרתי?

תספר את מה שאני מספר, שהמשכורת לא התאימה לך ואתה שואף למשכורת יותר גבוהה. ככה אתה גם מראה להם שאתה שווה משהו, מניסיון.

שהיה לך טוב שם והכלל סבבה, ורצית להתקדם עוד או לשדרג את היכולות שלך כעובדת.

פיטרו אותי... לא התפטרתי..: (

את האמת, כי הם ממילא יכולים להתקשר ולשאול וגם מתישהו יתגלה ששיקרת, אז יפטרו אותך שוב. עדיף לתאר את הנסיבות (אם נאמר לא הסתדרת עם הבוס שלך) ולהסביר מה היה הקושי שלך, שניסיתם להסתדר אבל לא תמיד יש כימיה בין אנשים והסכמתם יחד שתעזבי את מקום העבודה. תדגישי שאת מאוד מעוניינת בתפקיד, ואם זה נכון, תצייני שמעבודות קודמות לא פוטרת. אם יש לך המלצה מאיזו עבודה קודמת, צייני שיש לך ותציגי רק אם יבקשו. אגב, יש הרבה מקומות עבודה שנותנים מכתב המלצה גם כשעובד מפוטר, אם זה לא היה בעקבות מעשה פלילי, כמו גניבה, מעילה או אלימות. אם את יכולה, תבקשי כזה מכתב.

שוב, תאמרי להם שרצית להוכיח את עצמך במקום חדש ולגוון פלטפורמות אחרות בחייך.

גם אם פטרו אותך אל תאמרי את זה, כי אסור להכניס את הראש למיטה חולה. מן הנימוק שכתבתי לך - יש פה מן האמת, וזה יתן לך מקור עידוד וביטחון.

בהצלחה רבה בכל דרך ופרנסה בשפע כמו חול..

מניסיון שלי -לא תמיד בודקים באמת במקום העבודה האחרון שלך למה עזבת, ומה שבאמת חשוב בראיון עבודה כמה טיפים-להגיע בלבוש צנוע ללא משקפי שמש על הראש ולהסתקל למראיין בעניים ולא לשחק עם הפאלפון (כמובן לשים אותו על שקט), להפגין ביטחון ותמיד לזכור פרטים קטנים כמו: למה דווקא בחרת בעבודה זו.
בהצלחה.

אל תגידו שפוטרתם וודאי לא בראיון הטלפוני הראשוני וגם לא בראיון המקצועי!
אף אחד לא ייקח אתכם איך שלא תנמקו פיטורים שלא בוצעו מתוקף צמצומים זה לא נראה טוב ויוריד את סיכוייכם משמעותית.
לשקר ועוד איך, תעשו כל מה שצריך כדי להגיע לראיון ומשם תגדילו את הסיכויים שלכם, ממליצים? כן יש שימו שמות ממקומות קודמים, לערבב שוב אנרגיות שליליות עם מקום עבודה חדש זה לא טוב, מי שרוצה אתכם ייקח אתכם ממליצים זה בבלאט אחד גדול, חברות שרוצות להכיר טוב יותר את המועמד מבחינת אישיותו שולחות למכונים חיצוניים ולא מדברים עם ממליצים.

זה באמת מצב בעייתי כי זה שפוטרתם מוריד לכם הרבה נקודות וזה לא אומר שלא הייתם עובדים לא טובים. יש כמה אופציות שאני מציעה לך:
1. אם הסיבה לפיטורין אינה באשמתך - לספר את האמת ולהדגיש את זה. לדוגמא אם פוטרו כמה אנשים כי היו צמצומים או שהחליטו לסגור את המחלקה או שהגיע מנהל חדש והביא את הצוות שלו ופוטרו האנשים הקבועים - אלה כמה סיבות שקורות והן טבעיות.
2. לתאם עמדות - אם אתה בקשר טוב עם המנהל הקודם שלך, ברגע ( רק ברגע) שמגיע שלב הממליצים, תתקשר אליו ותגיד שאתה נותן אותו כממליץ וששאלו אותך למה עזבת סיפרת ש.. כי אתה מאד רוצה את התפקיד ולא רצית שזה יפגע בך. אם הפיטורין באמת לא היו באשמתכם, הוא לא ישים רגל.
3. לבקש מכתב המלצה - טיפ כללי לכולם, כל מי שעוזב מקום עבודה מכל סיבה שהיא: פיטורין או התפטרות, מומלץ לבקש מכתב המלצה וככה הרבה פעמים זה יחסוך לכם את שלב הממליצים כי המכתב ידבר בפני עצמו.
4. לתת ממליצים מעבודה שקדמה לעבודה בה פוטרתם - במידה ואתם בטוחים שההמלצה במקום העבודה האחרון תפגע בכם, תוכלו לתת ממליצים ממקום עבודה קודם.
5. לתת קולגות / ספקים / לקוחות - גם הם ממליצים ואם אתם סומכים עליהם, תמיד תוכלו לתת את הצד השלישי בסיפור - המלצות של לקוחות וקולגות חשובות לא פחות!