2 תשובות
זה לא ממש נקרא שעבדה אצלך.
פעם בשבועיים לא בצורה סדירה - 0 פיצויים
מושון
שלום לך,
ככל שאותה עובדת עבדה אצלך ללא קטיעות של תקופת העבודה (כאשר קטיעה משמעה הפסקה העולה על 90 יום) ומלאה לה לפחות שנת עבודה מלאה, הרי שבאם פיטרת אותה, עליך לשלם לה פיצויים באופן הבא:
ממוצע שכר של השנה האחרונה, כפול הותק שלה אצלך.

בברכה,

חן שטיין, עו''ד
03-6245588
www.hamishpat.co.il

עו"ד חן שטיין מומחה סטיפס