5 תשובות
כנראה 150%
150% עבודה שעתית
עובדים שעובדים בחג ראש השנה זכאים לשכר של לפחות 150% עבור שעות העבודה, ולעיתים אף ל-250% אם העבודה היא מתוך כורך
על פי המידע המפורט ב-כל-זכות, הנה הכללים המרכזיים:עבודה בפועל בחגשכר 150%: עובדים שעתיים או יומיים שעובדים בחג זכאים ל-150% עבור שעות העבודה בפועל. עובדים בחודשיות זכאים לתוספת 50% על השכר היומי.שכר 250% (מתוך כורח): אם העבודה בחג נעשתה מתוך כורח (כמקובל ברוב מקומות העבודה שדורשים עבודה בחג), עובדים בשכר שעתי או יומי עשויים להיות זכאים גם לדמי חגים מלאים (100%), ובסך הכל ל-250% מהשכר הרגיל.שעות ערב החג: ערב חג דינו כיום עבודה רגיל או מקוצר (בהתאם למקום העבודה או ההסכם), ללא תוספת מיוחדת אלא אם נקבע אחרת.
עובדים שלא עובדים בחגעובדים חודשיים: מקבלים שכר מלא רגיל כאילו עבדו, כי החג כלול במשכורת החודשית.עובדים שעתיים/יומיים: זכאים ל"דמי חגים" (שכר רגיל) רק אם עבדו לפחות 3 חודשים במקום העבודה, ובתנאי שעבדו ביום שלפני החג וביום שאחריו (אלא אם נעדרו באישור
האתר של כל זכות שזה נילק ממנו:
https://www.kolzchut.org.il/he/%d7%a8%d7%90%d7%a9_%d7%94%d7%a9%d7%a0%d7%94
על פי המידע המפורט ב-כל-זכות, הנה הכללים המרכזיים:עבודה בפועל בחגשכר 150%: עובדים שעתיים או יומיים שעובדים בחג זכאים ל-150% עבור שעות העבודה בפועל. עובדים בחודשיות זכאים לתוספת 50% על השכר היומי.שכר 250% (מתוך כורח): אם העבודה בחג נעשתה מתוך כורח (כמקובל ברוב מקומות העבודה שדורשים עבודה בחג), עובדים בשכר שעתי או יומי עשויים להיות זכאים גם לדמי חגים מלאים (100%), ובסך הכל ל-250% מהשכר הרגיל.שעות ערב החג: ערב חג דינו כיום עבודה רגיל או מקוצר (בהתאם למקום העבודה או ההסכם), ללא תוספת מיוחדת אלא אם נקבע אחרת.
עובדים שלא עובדים בחגעובדים חודשיים: מקבלים שכר מלא רגיל כאילו עבדו, כי החג כלול במשכורת החודשית.עובדים שעתיים/יומיים: זכאים ל"דמי חגים" (שכר רגיל) רק אם עבדו לפחות 3 חודשים במקום העבודה, ובתנאי שעבדו ביום שלפני החג וביום שאחריו (אלא אם נעדרו באישור
האתר של כל זכות שזה נילק ממנו:
https://www.kolzchut.org.il/he/%d7%a8%d7%90%d7%a9_%d7%94%d7%a9%d7%a0%d7%94
מקווה שעזרתי:)
150%
באותו הנושא: