4 תשובות
לדעתי זה לא ישתנה בסניף אחר, כי אם הנהלת הרשת מאפשרת לזה לעבור בשתיקה זה משהו שיהיה בכל סניף.
ברשת שאני עבדתי למשל היה חובה למלא דו"ח ארוע אחרי דבר כזה, והמנהל היה חוטף על הראש אם לא מפוטר בכלל.
ככה שלדעתי לרוב זה תלוי בהנהלה עצמה, לא תלוי סניף.
ברשת שאני עבדתי למשל היה חובה למלא דו"ח ארוע אחרי דבר כזה, והמנהל היה חוטף על הראש אם לא מפוטר בכלל.
ככה שלדעתי לרוב זה תלוי בהנהלה עצמה, לא תלוי סניף.
שואל השאלה:
אני לא יודעת אם עשו דוח אירוע כי אני לא הייתי שם כשזה קרה אבל מבחינה ציבורית לשאר העובדים הם לא לקחו שום אחראיות בוואטסאפ לא "החלמה מלאה/מהירה" לא התנצלות ציבורית על זה ששמו אותו במצב כזה לא כלום.
אני גיליתי מזה נטו כי מישהי שהייתה שם סיפרה לי..אני רותחת על זה
אני לא יודעת אם עשו דוח אירוע כי אני לא הייתי שם כשזה קרה אבל מבחינה ציבורית לשאר העובדים הם לא לקחו שום אחראיות בוואטסאפ לא "החלמה מלאה/מהירה" לא התנצלות ציבורית על זה ששמו אותו במצב כזה לא כלום.
אני גיליתי מזה נטו כי מישהי שהייתה שם סיפרה לי..אני רותחת על זה
אנונימית
לאחל החלמה מהירה לא קשור לאחריות, זה נחמד אבל לא חובה.
שואל השאלה:
ברור אבל כאילו זה הרגיז אותי שהם אפילו לא מתנצלים או זה פשוט מנסים לקבור את זה. אני לא יודעת אם יש דוח אירוע אבל אני לא אתפלא אם לא.
ברור אבל כאילו זה הרגיז אותי שהם אפילו לא מתנצלים או זה פשוט מנסים לקבור את זה. אני לא יודעת אם יש דוח אירוע אבל אני לא אתפלא אם לא.
אנונימית
באותו הנושא: