קרתה אי הבנה והמנהלת שיבצה אותי משמרות השבוע למרות שסיימתי לעבוד כבר, ועכשיו מחפשים אותי כי לא באתי

כן
את כבר לא עובדת שם
תקלה של המנהלת

הודעת להם שאת עוזבת את העבודה עוד לפני והכל היה ידוע?
זו לא בעיה שלך, אין לך מה להרגיש אשמה, אל תדפקי חשבון יותר מדי ואל תקחי ללב.
וכן, פשוט תגידי שכבר הודעת וסיימת לעבוד.

תגידי להם שאת סיימת שם וכנראה המנהלת התבלבלה או שכחה מזה ושיבצה אותך ושיפנו אליה

תמיד כדאי לבדוק מה היה כתוב בחוזה ואם הודענו מספיק זמן מראש
אבל אם זה סוכם מראש למרות אי הנעימות תרגישי בנוח לסיים יפה כידידים

אם זה היה ממש ברור מהתקשורת ביניכן שהתפטרת והיא בכל זאת שיבצה אותך אז ברור שזו לא אשמתך. כרגע אם את רוצה לעשות טובה למנהלת ולהציל אותה במצב של מחסור בעובדים את יכולה. אבל חשוב שככה תסתכלי על זה: טובה שאת עושה לה ולא באה לפצות אותה על הטעות שלך או משהו כזה.

את יכולה גם פשוט לומר לה שאת לא מגיעה. שתי האפשרויות לגיטימיות.

תדברי איתם תגידי שיש טעות

שואל השאלה:
ברור שהודעתי, 4 חודשים מראש, וכל יום בשבוע האחרון כולם מדברים על זה.
עכשיו פשוט העובדים נדפקו בגללי (או בגלל המנהלת אני לא יודעת)

את לא אשמה, טעויות קורות, זה בגלל מי ששיבץ ולא היה מספיק אחראי. לא בגללך. אל תקחי ללב, אין לך מה לעשות במיילא בנידון, יהיה מה שיהיה וזהו נגמר.

אם טרחת להזכיר לה גם שבוע שעבר שסיימת והיא עדיין שיבצה אותך אז ברור שזו אשמתה.

סביר להניח שהם נדפקו בגלל המנהלת, אם כבר אין לך קשר למקום אין סיבה שתבואי, זאת אשמתה.. תגידי לה שיש טעות
התפטרת או שסיימת להיום?

שואל השאלה:
התפטרתי

אז אין סיבה שתבואי, תגידי לה שאת כבר לא עובדת שם וזהו
את יכולה לרשום הודעה שהייתה אי הבנה ושאת כבר לא עובדת במקום הזה

שואל השאלה:
אני אמורה לבקש סליחה בגישה מרצה ומתנצלת מאוד או תקיפה ולא דופקת חשבון?
איזה גישה תגרום ליחסים ביננו להיות בסדר?

היי (שם)
הייתה אי הבנה לצערי, אני כמה חודשים מראש כבר הודעתי שאני עוזבת ולא אהיה כאן וכל מי שצריך היה להיות מודע לזה ידע.
לצערי שיבצת/ם אותי בשבוע שאני כבר לא עובדת ולא משויכת וגם אין לי אופציה לצערי אפילו להגיע כי גם עזבתי וגם כי יש לי עיסוקים אחרים כרגע שבניתי עליהם לאחר שעזבתי את העבודה.
סליחה אם נגרם למישהו אי נוחות או או נעימות עקב כך.
מאחלת בהצלחה לכולם בהמשך הדרך.