6 תשובות
יש ביטוח אחי
שואל השאלה:
כן אבל המעסיק אומר לי שאני צריך לשלם
כן אבל המעסיק אומר לי שאני צריך לשלם
אנונימי
לא חוקי אני לא עורך דין אפילו לא קרוב לזה אבל הוא לא יכול לדרוש ממך לשלם תתייעץ עם עורך דין
שואל השאלה:
כן אני אומר ל אחי אני אומר לך שהבנאדם אומר לי כאילו במפורש שאני אצטרך לשלם על הנזק עכשיו אני גם לא זוכר אם אני חתמתי על טופס שהוא בעצם מחייב אותי שאני אם יש נזק אבל אני זוכר שאני חתמתי על זה שהרכב נמצא כביכול אצלי מתאריך מסוים ונגיד זה קורה כל תקלה מסוימת הוא אומר שכן כאילו אני יכול לבוא ולעזור לך אבל זה משהו שאתה גרמת לזה ואתה צריך לשלם על השתתפות
כן אני אומר ל אחי אני אומר לך שהבנאדם אומר לי כאילו במפורש שאני אצטרך לשלם על הנזק עכשיו אני גם לא זוכר אם אני חתמתי על טופס שהוא בעצם מחייב אותי שאני אם יש נזק אבל אני זוכר שאני חתמתי על זה שהרכב נמצא כביכול אצלי מתאריך מסוים ונגיד זה קורה כל תקלה מסוימת הוא אומר שכן כאילו אני יכול לבוא ולעזור לך אבל זה משהו שאתה גרמת לזה ואתה צריך לשלם על השתתפות
אנונימי
גם אם חתמת על מסמך לא כל מסמך הוא תקף בחוק דבר עם עורך דין שמתעסק בדברים האלה של העבודה
מעסיק לא יכול להכריח אותך לשלם על נזק לרכוש של עבודה בשל רשלנות בעת ביצוע העבודה (לו השתמשת ברכב לשימוש פרטי זה עניין אחר). על שום זאת אמור להיות לו ביטוח רכוש.
מעסיק לא יכול לנקות מהשכר שלך דמי עונשין ללא הסכמתך.
המעסיק יכול לזמן אותך לשימוע ולאחר הליך לפטר אותך - אך גם שם הוא צריך להוכיח שההחלטה לפטר נעשתה כראוי וכנגד שיקולים הוגנים וכי ניתנה לך הזדמנות נאותה להגן על עצמך בשימוע; ולהראות שהשימוע לא נערך כלאחר-יד ושההחלטה לפטר כבר הוחלטה מראש.
גם לו החתים אותך על השד-יודע-מה, עדיין עיקרון תום לב והסכמה מדעת תקף, והוא צריך להוכיח שידעת והסכמת על מה שאתה חותם ושהדבר לא נעשה במחטף או בכפייה/איומים.
כול זאת ועוד...על פניו דרישת המעסיק אינה חוקית ואין לו כלים חוקיים לאכוף אותה.
עם זאת, העצה הכי טובה היא שתמצא עו"ד תביא אליו את כול החומר (ככול שיש ביידך ראיות, קבלות, מסמכים, יותר טוב) ותתייעץ, התייעצות לא עולה כסף ותעזור לך להבין מהן דרכי הפעולה העומדים לרשותך.
מעסיק לא יכול לנקות מהשכר שלך דמי עונשין ללא הסכמתך.
המעסיק יכול לזמן אותך לשימוע ולאחר הליך לפטר אותך - אך גם שם הוא צריך להוכיח שההחלטה לפטר נעשתה כראוי וכנגד שיקולים הוגנים וכי ניתנה לך הזדמנות נאותה להגן על עצמך בשימוע; ולהראות שהשימוע לא נערך כלאחר-יד ושההחלטה לפטר כבר הוחלטה מראש.
גם לו החתים אותך על השד-יודע-מה, עדיין עיקרון תום לב והסכמה מדעת תקף, והוא צריך להוכיח שידעת והסכמת על מה שאתה חותם ושהדבר לא נעשה במחטף או בכפייה/איומים.
כול זאת ועוד...על פניו דרישת המעסיק אינה חוקית ואין לו כלים חוקיים לאכוף אותה.
עם זאת, העצה הכי טובה היא שתמצא עו"ד תביא אליו את כול החומר (ככול שיש ביידך ראיות, קבלות, מסמכים, יותר טוב) ותתייעץ, התייעצות לא עולה כסף ותעזור לך להבין מהן דרכי הפעולה העומדים לרשותך.
באותו הנושא: