אם מפטרים אותי על איחורים בעבודה אני עדיין אקבל פיצויים מהמעסיק? (עובד שם שנתיים)

לא כי זה נחשב הפרת חוזה

אם מדובר באיחורים בלתי פוסקים ברמה חריגה, יכולים גם לא לאשר פיצויים מבחינה משפטית.
אבל זה במקרים חריגים ברוב הפעמים כן יש פיצויים אלא אם כן מדובר בעבירות חמורות כמו גניבה או אלימות.

לא

וכן אם יש בחוזה גם שכתוב שאם מפטרים אין פיצויים זה גם יכול לפסול.

שואל השאלה:
איפה אפשר למצוא את החוזה?
הדבר היחיד שחתמתי עליו זה טופס 101

אם לא חתמת על שום דבר מלבד טופס 101 כנראה שאין חוזה.
ואז במקרה כזה יכולים לפסוק בקלות שאתה זכאי לחלק מהפיצויים או לכולם.

שואל השאלה:
אם אין חוזה אז הכל פתוח?

אם אין חוזה אין אסמכתא לזה שחתמת על מסמך שאומר שאיחורים הם סעיף משמעת חמור.
כן יכולים להעיד שאתה איחרת יותר מדי וכל זה אבל ברוב המקרים זה לא פוסל פיצויים. צריך שיהיה משהו ממש חותך מבחינת איחורים שזה ייחשב לעבירה חמורה.

זה ממש מה שכתבתי. תלמדי לקרוא במקום להתעצבן.