עד כמה זה גרוע שאני אגואיסטית בעבודה ולא הסכמתי להישאר עוד קצת לעזור אחרי שיצאתי ממשמרת?

הגיוני רצח

גם אני לא הייתי עוזרת

לא יודעת אם זו דעה פופולרית או לא, אבל מה זה "לעזור"? את עובדת. כמו כל אחד אחר. אם אין מספיק עובדים או התנהלות נכונה זו בעיה של המנהל. וגם לא משלמים לך על זה, אז איזו סיבה יש לך להמשיך את המשמרת? אגואיסטי או לא, מותר ועדיף שתציבי גבולות ותדאגי לעצמך.

תלוי לאן את שואפת להתקדם. אם את מעוניינת לצמוח שם אז חלק מהעניין זה להתגמש ולהיות ראש גדול. אם את יודעת שיש לך משרה מסויימת ומתישהו תעופי משם וזהו אז סבבה גם טוב. הכל עניין של גישה ותכנון תעסוקתי.

אני כותב את זה בתור מנכ"ל ויזם הייטק שמעסיק עובדים. כשצריך לקדם מישהו זה חלק משמעותי. יותר מהמקצועיות והניסיון שלו. כי את זה לומדים. אופי זה אופי.

אם לא משלמים אין מה להישאר, את לא פרייארית של אף אחד

אם כולם נשארים וזה רק לעוד 5-10 דקות אז יכול להיות שיסתכלו על זה בעין לא יפה. אם אמרת להם תירוץ טוב אז אולי עוד איכשהו בסדר אבל עדיין לדעתי לא כלכך נעים

שואל השאלה:
וואלה גם זאת שבאה להחליף אותי עושה לי פרצופים היא אחת המגעילות באמת לא סובלת אותה. היא כלל הזמן מעירה דברים

^מה אכפת לי שהם נשארים? שחררו אותי מוקדם מהמשמרת והדפסתי יציאה אז אני הולכת הביתה וממש לא מעניין אותי.

כמה זמן זה "עוד קצת"? כמה דקות? להיות קצת נחמדה ולא לחשוב על כסף כל הזמן לא יזיק.

^^אפילו אם תסתכלי על זה כעניין של רווח והפסד
את מפסידה 5-10 דקות אבל את מרוויחה סביבת עבודה שיותר מקבלת וסימפטית כלפייך. לדעתי זה שווה את זה

שואל השאלה:
זה עוד עשר דקות כשאני חולה וביקשתי מ1 בצהריים שישחררו אותי מוקדם והתעלמו ממני כשאני בקושי מתפקדת


זאתי בכל מקרה לא סימפטית כלפיי ואני לא מחפשת סימפטיה מאף אחד.

^כתבת שעזבת כי "אני אגואיסטית" ו"עצבנו אותי אתמול"
אם יצאת כי את לא מרגישה טוב והם יודעים את זה, זה בסדר גמור ולא יחשבו שאת עצלנית/סוציומטית

שואל השאלה:
הכי טוב שחושבים שאתה עצלן ואז לא מצפים ממך לכלום

לגיטימי מאוד