28 תשובות
זה לא נכון..
דווקא לא מסכים איתך, אני חושב ששניהם מוערכים באותה מידה ואולי אפילו iq יותר
אל תדאג זאת לא בעיה שלך
אנונימי
לפתח את הeq שלהם וללמוד לקשר בין הדברים.
אבל כמובן, הכי טוב זה פשוט להקיף את עצמך באנשים שמבינים עניין ולהתעלם ממי שלא.
אבל כמובן, הכי טוב זה פשוט להקיף את עצמך באנשים שמבינים עניין ולהתעלם ממי שלא.
שואל השאלה:
מה לא נכון מה
זה הוכח במחקרים שeq מקבל הערכה יותר במקומות עבודה, בטלוויזיה בהכל לעומת iq שלרוב פחות זוהרים
מה לא נכון מה
זה הוכח במחקרים שeq מקבל הערכה יותר במקומות עבודה, בטלוויזיה בהכל לעומת iq שלרוב פחות זוהרים
שואל השאלה:
אנונימי זו בעיה שלי כי אני באחוזון לצערי הרב
אנונימי זו בעיה שלי כי אני באחוזון לצערי הרב
שואל השאלה:
תפסיקו לחשוב גם שיש כאן שאלה שניתן להסכים או לא להסכים זו פאקינג עובדה שנבדקה
תפסיקו לחשוב גם שיש כאן שאלה שניתן להסכים או לא להסכים זו פאקינג עובדה שנבדקה
שואל השאלה:
התשובות כאן פשוט מוכיחות את המנגנון שאהי מדבר עליו באופן עצוב
התשובות כאן פשוט מוכיחות את המנגנון שאהי מדבר עליו באופן עצוב
רוצה להסביר איך זה יותר מוערך בציונים? בקבלה לאוניברסיטה? לאנשים הרבה יותר אכפת מזה לרוב
ואיך הם אמורים להתמודד זה משהו שאם הם היו ככ חכמים הם היו יודעים
ואיך הם אמורים להתמודד זה משהו שאם הם היו ככ חכמים הם היו יודעים
אם מישהו מאוד עם אייקיו גבוה מב הבעיה שלו להשיג עבודה??? ציונים גבוהים פסיכומטרי תואר וזהו
שואל השאלה:
בקבלה לאוניברסיטה זה לפי ציוני בגרותמופסיכומטרי (אף אחד מהם לא נחשב מבחן אייקיו)
בקבלה לאוניברסיטה זה לפי ציוני בגרותמופסיכומטרי (אף אחד מהם לא נחשב מבחן אייקיו)
שואל השאלה:
הסטודנט הממוצע לא עם אייקיו גבוהה הוא עם אייקיו ממוצע כמה מפתיע שסטודנטים הם אזרחים בחברה האנושית
הסטודנט הממוצע לא עם אייקיו גבוהה הוא עם אייקיו ממוצע כמה מפתיע שסטודנטים הם אזרחים בחברה האנושית
זה לא מה שאמרתי
אמרתי שאם מישהו עם אייקיו גבוה מה הבעיה שלו ללמוד?
אמרתי שאם מישהו עם אייקיו גבוה מה הבעיה שלו ללמוד?
שואל השאלה:
שבקבלה לעבודה לרוב מחפשים בן אדם שיודע לעבוד עם מספר רב של אנשים
שבקבלה לעבודה לרוב מחפשים בן אדם שיודע לעבוד עם מספר רב של אנשים
יש מושג שנקרא לעבוד מהבית מכיר
אפשר לעשות כסף מאוד טוב ככה
אפשר לעשות כסף מאוד טוב ככה
אתה סתם אוהב להרגיש קורבן
שואל השאלה:
מה
מה
שואל השאלה:
א. אני סטודנט
ב. השאלה ששאלתי מבוססת על מחקר יאימבציל
א. אני סטודנט
ב. השאלה ששאלתי מבוססת על מחקר יאימבציל
שואל השאלה:
why is eq important to employers?
research has shown that eq is a better predictor of success than intelligence quotient (iq) or technical skills (feist & barron, 1996). individuals with high eq focus on the positive, listen before making decisions, admit mistakes, show empathy, and deal appropriately with negative emotions (cherry, 2022a). employers consider eq when hiring and promoting, recognizing the significant impact it has on fostering a healthy and thriving work environment. in fact, one study found that 59% of employers said they would not hire someone who had a high iq but a low eq (fouts, 2019) and there are a number of reasons why.
eq makes for better teammates. people with high eq work well with others. they are adept at building positive relationships, resolving conflicts, and fostering a harmonious atmosphere within a team. their ability to empathize with others and respond empathetically to others needs allows for stronger connections.
eq leads to more effective communication. people with high eq are better able to communicate with others and are more likely to understand others perspectives. this enhances interpersonal relationships and leads to better collaborations (cherry, 2022b). further, with strong social and relational skills, people with high eq make a positive impact on workplace culture and strengthen their team, which is pivotal for business success.
eq yields more resilient employees. individuals with high emotional intelligence are able to handle the pressures of their jobs. when things get tough, they manage stress more effectively. they are able to bounce back from crises and adapt during changing circumstances. they are also able to advocate for themselves and proactively seek support when needed. this makes for happier employees.
eq benefits both the company and the employee. studies have found that individuals who are emotionally intelligent have greater job satisfaction, are more productive, and find more opportunities for advancement (wong & law, 2002).
why is eq important to employers?
research has shown that eq is a better predictor of success than intelligence quotient (iq) or technical skills (feist & barron, 1996). individuals with high eq focus on the positive, listen before making decisions, admit mistakes, show empathy, and deal appropriately with negative emotions (cherry, 2022a). employers consider eq when hiring and promoting, recognizing the significant impact it has on fostering a healthy and thriving work environment. in fact, one study found that 59% of employers said they would not hire someone who had a high iq but a low eq (fouts, 2019) and there are a number of reasons why.
eq makes for better teammates. people with high eq work well with others. they are adept at building positive relationships, resolving conflicts, and fostering a harmonious atmosphere within a team. their ability to empathize with others and respond empathetically to others needs allows for stronger connections.
eq leads to more effective communication. people with high eq are better able to communicate with others and are more likely to understand others perspectives. this enhances interpersonal relationships and leads to better collaborations (cherry, 2022b). further, with strong social and relational skills, people with high eq make a positive impact on workplace culture and strengthen their team, which is pivotal for business success.
eq yields more resilient employees. individuals with high emotional intelligence are able to handle the pressures of their jobs. when things get tough, they manage stress more effectively. they are able to bounce back from crises and adapt during changing circumstances. they are also able to advocate for themselves and proactively seek support when needed. this makes for happier employees.
eq benefits both the company and the employee. studies have found that individuals who are emotionally intelligent have greater job satisfaction, are more productive, and find more opportunities for advancement (wong & law, 2002).
לקלל זה סימן לאינטיליגנציה?,לא שאלתי אם אתה סטודנט
הבאתי לך פיתרונות
ללכת ללמוד ולעבוד מהבית
אתה מנסה להרגיש מיוחד וקורבן
וזה בסדר זכותך
אבל תקשיב למה שאומרים לך במקום לתקוף בלי סיבה
אפשר לעבוד מהבית להרוויח כסף ואז לעשות מה שאתה רוצה ולמצוא אנשים כמוך
זה באמת סתם התמסכנות
הבאתי לך פיתרונות
ללכת ללמוד ולעבוד מהבית
אתה מנסה להרגיש מיוחד וקורבן
וזה בסדר זכותך
אבל תקשיב למה שאומרים לך במקום לתקוף בלי סיבה
אפשר לעבוד מהבית להרוויח כסף ואז לעשות מה שאתה רוצה ולמצוא אנשים כמוך
זה באמת סתם התמסכנות
שואל השאלה:
מה פתרונות מי ביקש פתרונות שאלתי שאלה בפילוסופיה יפסיכית
מה פתרונות מי ביקש פתרונות שאלתי שאלה בפילוסופיה יפסיכית
שאלת איך הם אמורים להתמודד
זה שאלה שיש לה פיתרון
זה לא פילוסופי
זה שאלה שיש לה פיתרון
זה לא פילוסופי
פסיכית? רוצה להוכיח את זה?
שואל השאלה:
שאלתי על אוכלוסייה שלמה
שאלתי על אוכלוסייה שלמה
שואל השאלה:
סתם קראתי לך פסיכית לאיפה הלכת
סתם קראתי לך פסיכית לאיפה הלכת
שואל השאלה:
גם הפתרון שלך הוא לא פתרון
הוא מגביל זה כמו פלסטר כשהבעיה בכלל מהותית באמת
גם הפתרון שלך הוא לא פתרון
הוא מגביל זה כמו פלסטר כשהבעיה בכלל מהותית באמת
אכלוסייה שלמה לא תהיה מאושרת ומושלמת כמו כל אכלוסייה אחרת
אבל זה הדרכים להתמודד לאכלוסייה הזאת לא רק לך
חוץ מזה יש מלא אנשים כאלה אפשר למצוא אחד את השני
ויש מלא עבודות מתגמלות
החברה מעריכה מאוד אייקיו גבוה
יש מלא דברים מועילים שאפשא לעשות עם זה שמתגמלים
אבל זה הדרכים להתמודד לאכלוסייה הזאת לא רק לך
חוץ מזה יש מלא אנשים כאלה אפשר למצוא אחד את השני
ויש מלא עבודות מתגמלות
החברה מעריכה מאוד אייקיו גבוה
יש מלא דברים מועילים שאפשא לעשות עם זה שמתגמלים
למה לא פיתרון?
(אני אענה מחר אני הולכת לישון
(אני אענה מחר אני הולכת לישון
באותו הנושא: