זה תקין שמודיעים לי להקדים למשמרת בעבודב חצי שעה לפני?

תכלס מותר להם

לא מתאים
תעדכני שזה לא הגיוני ככה ושאת תשתדלי להגיע אבל לומר לך בדקה 90 שאת צריכה להקדים זה לא הגיוני

שואל השאלה:
איך תכלס מותר להם? זה לא הגיוני בכלל

לא אומר שזה מוצדק אבל מותר להם

לא לא
מותר להם כי אין חוק נגד זה
אבל הם לא יכולים להאשים אותך אם תאחרח

לא

הם יכולים. מה שהם לא יכולים זה לצפות שתגיעי בזמן כשהם מודיעים בדקה התשעים ולכן מותר לך לומר שאת מאחרת

גם אם זה חוקי זה לא לעניין. תגידי שאת תשתדלי להגיעה בזמן ופעם הבאה שיתריעו מראש ולא דקה 90.
אם הם עושים את זה עוד פעם אחת אז שמים גבולות ומתחילים לחפש עבודה חדשה.
היחס הזה לא שווה את הכסף.

חוקי זה כן

את יכולה לומר להם שהמשמרת מתחילה בשעה מסוימת ושיש לך התחייבויות וחיים פרטיים מעבר לעבודה. זה שזה נהיה הרגל- זה לא תקין. את חייבת להציב גבולות ברורים. אחרת זה יהיה קבוע!

זה לא הגיוני כי אם כן זה היה מופיע בראיון עבודה+ הם צריכים לדעת שאת לא סופרמן ואת לא משתגרת לשום מקום ואם דרוש ממך מהתחלה להגיע בשעה מסויימת את תקומי לפי זה, אם הם משום מקום התחילו לבקש ממך את זה אז לא, זה לא חוקי כל עוד זה לא מופיע בחוזה עבודה שלך

תבדקי בכל זכות במקום לשאול פה.
אם את צריכה דעה תשאלי פה
אם את מחפשת לגבי חוקי או לא תבדקי בכל זכות.

הכל מותר אבל השאלה אם יקרה, תקין זה לא, כי אז אם הוא מתעצבן/מתעצבנת למה לא הגעת בזמן זה אחריות של האחראי לא שלך אם הוא היה מעדכן יום קודם זה סבבה

ממש לא, צריך לשים גבולות מאד ברורים
עבדתי שנתיים במקום כזה שאם למשל לא הגעתי אז חייבו אותי לדאוג להחלפה
ואף אחד מהצוות לא היה זז מהמשמרות שלו, ואם לא השגתי אז היו מפטרים אותי אם הייתי מבריזה (שאגב ככה גרמתי להם לפטר אותי בסוף)
בקיצור זה שמקום עבודה ממציא מחדש את החוקי תעסוקה זה ממש לא בסדר ואסור להכנע לתכתיבים האלה
אפשר להגיד- עד 24 שעות לפני אחרת מבחינתי לא נחשב
אבל הם יכולים לפטר
צריך להחליט כמה העבודה הזו קריטית לך להמשיך בה ואם לא כל כך אז לחתוך

תגידי יש פקקים.

פרנציפ הייתי מאחר ב30 דקות בדיוק