אנשים עם אוטיזם או שמקבלים קצבת נכות כנסו

זה לא קשור אם הם לא שואלים זאת אחריות של מי שבא לראיון להגיד אם יש משהו שיכול להרוס לו או להשפיע על התפקןד בעבודה

שואל השאלה:
שטויות. הוא לא אמר את זה לאף אחד, ואין אחריות כזאת.

יש חוק כזה כתוב באינטרנט

שואל השאלה:
אי אפשר לאכוף חוק כזה -_-
נשמע מחורטט

יש פה אנשים שאמרו שכשהם לא דיווחו למעסיק שלהם על זה הוא אמר שזאת עבירה על החוק
יש חוק כזה בארץ אם אוכפים או לא זה לא משנה

שואל השאלה:
לא ראיתי פה אנשים שאמרו את זה, למה להמציא?
עברתי על התשובות והשאלות בכל התגיות האלה ולא ראיתי אחד שאמר את זה,
זה ממש נמוך להמציא שמעי..
מה גם שזה לא נכון, כי בטופס את רק מדווחת אם יש לך קצבת נכות, אבל אין שום חובה לדווח איזה קצבת נכות את מקבלת.
אין טופס שמכריח אותך לכתוב על מה את מקבלת קצבה, חוץ מקבלת הקצבה עצמה. אף אחד לא ישאל אותו על מה הקצבה וזה לא נראה לי חוקי לשאול, כי יש סיבה שהמידע הזה חסוי על פי החוק.. אז גם אין חוק כזה שהוא חייב לדווח על משהו חסוי בניגוד לרצונו.
הוא עבר ראיונות עבודה וטפסים ואמר לי, אז בחייאת אם אין משהו להגיד אז לא להמציא בבקשה

מי המציא מה את תוקפת?
מישהו פה העלה שאלה שהוא אמר שהבוס שלו אומר שזאת עבירה על החוק
תפסיקי לתקוף כשאומרים לך עובדות

שואל השאלה:
זאת לא עבירה על החוק,
יש חוק הגנת הפרטיות,
וחוק חיסיון רפואי, תביני מזה שלשום מעסיק אין זכות לחטט בחיסיון הרפואי של מישהו בניגוד לרצונו וזה לא חוקי.
וזה ששאל את השאלה, כנראה הבוס שלו סתם התעצבן מזה שהוא גילה שהוא העסיק אוטיסט אז הוא עבד עליו שזה לא חוקי כדי למצוא תירוץ לא מוצדק לפטר אותו (שאגב ההפך הוא הנכון, זה לא חוקי לפטר על אוטיזם...)

יש חוק שאומר שאם יש משהו שמשפיע על התפקוד חייב להגיד
זה המצב
לא יודעת לאיזה תשובות את מצפה חוץ מזה

שואל השאלה:
תקשיבי את סתם מתווכחת וזה לא חוקי

"על מעסיקים מוטלת החובה לפעול ככל הניתן כדי להבטיח שהסכמה לויתור סודיות רפואית "משקפת את רצונו החופשי של המועמד", מציינים ברשות."

זה לא חוקי לגרום למישהו לוותר על החיסיון הרפואי שלו בלי רצונו כמה פעמים זה יכנס לך
וואי

תפסיקי להצדיק את זה
זה לא חוקי

מה את תוקפת כשעונים לך תירגעי
אם אח שלך לא דיווח יופי לו אני כן דיווחתי אבל את סתם פתחת שאלה כדי לריב

באמת יש חוק כזה שמעתי על מישהי שהייתה לה בעיה רפואית והיא לא סיפרה על זה ואז היה לה התקף של זה בעבודה ופיטרו אותה
וגם בהרבה מהעבודות ביטוח לאומי מעביר את המידע על הנכות
וזה כן הגיוני לא לרצות עובד עם אוטיזם , אוטיסט נחשב למישהו שאין לו מודעות ואין לו שיקול דעת והבנה תקינים וזה יכול לפגוע בעבודה להעסיק מישהו כזה

שואל השאלה:
אין פה ריב

**ויתור על סודיות רפואית? לאחר קבלה לעבודה
במסמך שהוציאה הרשות היא ממליצה כי בקשה לוויתור על סודיות רפואית או לחתימה על מסמכים כגון הצהרת בריאות ושאלון רפואי תוצג, ככל הניתן, לאחר קבלת המועמד לעבודה. כך, יצומצם החשש כי ההסכמה ניתנה שלא מתוך רצון חופשי.**

זה בסך הכל להסביר לך שזה החוק ואת מטעה פה אנשים ואומרת שהם חייבים לדווח לפני שהם מתקבלים, זה ממש לא נכון..
הם גם לא חייבים לדווח אחרי שהם מתקבלים, אבל למעסיק אסור לשאול לפני בכל מקרה, אלא רק אחרי זה אם כן. ואם הוא יאשים אוטיסט שלא רצה לספר לו לפני שהתקבל זה עבירה על החוק

יופי אנונימית תדעי לך שזה לא חוקי
תפסיקו להצדיק את זה תלכו להתלונן על המעסיקים האלה