המנהלת פיטרה אותי יום שישי והיא מצפה שאני יבוא עד יום רביעי למשמרות זה נורמאלי?

שואל השאלה:
היא עוד מצפה שאני יבוא היום לעבוד במוצאי שבת

תלוי מה כתוב בחוזה העסקה שלך יש מקומות שמודיעים מראש על הפיטורים שלך והאם בחוזה שלך כתב שהם יכולים לסיים בכל זמן את העסקתך והפוך אם זה כתוב אז את לא חייבת לה כלום

שואל השאלה:
אבל זכותי המלאה לא לבוא נכון?

חחח תגידי לה שהיא הוזה אם היא חושבת שזה יקרה.
את לא עובדת יותר, אין עלייך שום אחריות להגיע ואם אין לה עובדים זאת בעיה שלה

שוב תלוי מה כתוב לך בחוזה

שואל השאלה:
אני לא זוכרת מה כתוב בחוזה

אז תבקשי שתשלח לך יש לך זכויות כמו לכל עובד בחברה

beamer boy, אם מתפטרים צריך לתת הודעה (notice) חודש מראש, אם מפוטרים לא מחוייבים לכלום.
המעסיקה יכולה לדחוף את הציפיות שלה לתחת ולחפש מחליפה.

שואל השאלה:
^ אימלה תודה

לא נכון, הכל תלוי בחוזה וצריך להודיע חודש מראש במידה ואתה עובד יותר משנה בחברה הנל. במידה ואתה מתפטר לפני שנה ותק בחברה אתה צריך להודיע מראש כמות ימים לפי כמה חודשים אתה עובד בחברה לדוגמא: עובד חודשיים בחברה ורוצה להפתטר אז יומיים הודעה מראש לפיטורים שלך וכל זה צא משנה אם בחוזה כתוב שהמעסיק יכול לסיים את החוזה בכל רגע נתון בלי הודעה מראש ואם זה כתוב זה עובד גם לצד שלך שגם אתה יכול לסיים את החוזה בלי להודיע מראש ובגלל זה אני אומר לשואלת השאלה שהיא צריכה לבדוק מה כתוב לה בחוזה העסקה.

שואל השאלה:
אין מצב אני חוזרת לשם

היא לא התפטרה, מה אתה לא מבין?
היא פוטרה, פיטרו אותה.
לפי חוק צריך להודיע חודש מראש לפני התפטרות, לכל מקום יש את הדרישה שלו (עד שלושים יום) - אבל זה החוק.

את לא חייבת לחזור אבל אם כבר את עוזבת בגלל פיטורים תעשי את זה כמו שצריך בצורה שמכבדת אותך ולפי מה שאת חתומה בחוזה

זה עובד גם הפוך חבר לחברה אסור לפטר אותך סתם ככה ביום בהיר אחד מבלי להודיע לך מראש במידה ויש לך ותק ושוב אני חוזר ואומר אם היא שם יותר משנה צריך להודיע חודש מראש ואם לא יום לפי כמות החודשים זה לשני הצדדים לא רק לצד המתפטר הכל תלוי בחוזה תקשיבי לגון או שתקשיבי לי העיקר שתעשי את זה כמו שצריך

דיני עבודה
בגין התפטרות או פיטורין חובה לעבוד בזמן הודעה מוקדמת, התר לא לעבוד בזמן הודעה מוקדמת רק באישור המעסיק.
עובד שלא יגיע לעבוד בזמן הודעה מוקדמת יפצה את המעסיק בשווי שכר יומי עבור כל יום עבודה שלא הגיע.
מספר ימי הודעה מוקדמת משתנה בהתאם לשכר חודשי או יומי ומספר חודשים עבודה.

נוהל פיטורי עובד להגיש לו מכתב ובוא סיבת זימון מספר ימים לפני שימוע שבוא יוכל להתכוננן כראוי לשימוע, אחרי שימוע אם הוחלט לפטר צריך להיות סיבה מוצדקת.

התנאי היחיד שאת פטורה מהגעה לעבוד בזמן הודעה מוקדמת אם הפיטורין היו במצב שנפגעת ואת לא מסוגלת להגיע לעבוד.

הכי חשוב במידה ויש בחוזה עבודה הסכם הדדי ששנייכם צריכים לתת לדוגמא חודש זה קביל.
במידה ולא החוק רק על מספר ימים לפי מספר חודשים שעבדת.

ממש לא. אם את מפוטרת, את מפוטרת.
אם התפטרת בעצמך זה עניין אחר...

מה
טני בחיים לא עבדתי אבל זה נשמע דיי מוזר לא

לא

שואל השאלה:
^^ עבדתי 4 חודשיים