8 תשובות
כן מבחינת הגילאים זה בסדר,לא בטוחה עד כמה זה טוב מבחינה מקצועית
אם אני לא טועה זה לא חוקי שמנהל יוצא עם העובדת שלו
אבל אם עוזבים את החלק של העבודה זה חוקי אבל זה קצת מוזר
אבל אם עוזבים את החלק של העבודה זה חוקי אבל זה קצת מוזר
תקין אבל הפרש גילאים די משמעותי
זה בסדר מבחינת גיל אבל לא חושבת שזה חוקי
שואל השאלה:
למה קצת מוזר ואז אם יש הפרש גילאים כזה זה לא אןמר כלום לא? רק 6 שנים
למה קצת מוזר ואז אם יש הפרש גילאים כזה זה לא אןמר כלום לא? רק 6 שנים
אנונימית
זה לא חוקי בגלל יחסי מרות
לגבי הגילאים, אם עובד להם אז יופי להם (אי אפשר באמת לדעת עד כמה יש בינהם פער כי זה יכול מאוד להשתנות בין אנשים)
לגבי הגילאים, אם עובד להם אז יופי להם (אי אפשר באמת לדעת עד כמה יש בינהם פער כי זה יכול מאוד להשתנות בין אנשים)
שואל השאלה:
אבל הוא מנהל צוות והוא לא המנהל הישיר שלה יש לו קבוצה אחרת של עובדים והיא נמצאת בקבוצה אחרת ויש לה מנהלת צוות אחרת אז למה אי אפשר?
אבל הוא מנהל צוות והוא לא המנהל הישיר שלה יש לו קבוצה אחרת של עובדים והיא נמצאת בקבוצה אחרת ויש לה מנהלת צוות אחרת אז למה אי אפשר?
אנונימית
כמו שאמרו לפניי מבחינה מקצועית זה לא הוגן כי זה בטוח אומר שהמנהל יתן לה פרוטקציות ויחס מועדף וזה יבוא על חשבון שאר העובדים שלא יקבלו יחס שווה.
מבחינת הפרשי גילאים נטו זה נראה לי בסדר כל עוד זה לא גורם לבעיה כלשהי
מבחינת הפרשי גילאים נטו זה נראה לי בסדר כל עוד זה לא גורם לבעיה כלשהי
באותו הנושא: