7 תשובות
שלום אנה .
צירפתי לך קישור שיתן לך את התשובה הכי מדויקת.שמרי במועדפים.

בברכה
מוטי אוז
טכנאי מקרנים אחוריים וטלויזיות
מומחה טושיבה
052-511-26-26
מוטי אוז
שלום אנה

שאלה דומה נענתה בעבר, כך שהמידע שקיבלת הינו כללי, ותלוי בהסכם העבודה למשל אם הינך עובדת במוסד גדול, או בארגון מסויים, אי לכך הנתונים המופיעים במענה שקיבלת הינם נתונים בסיסיים, כך שנתונים אלה יכולים להשתנות על פי הסכם קיבוצי...

הצעתי לך לפנות להסתדרות במקום מגוריך ושם יבהירו לך את שאלותיך בנושא, לאחר ברור מקום עבודתך ותנאיו.
אינג' אבי מילר מומחה סטיפס
אינג' אבי מילר איש יקר...
חוק חופשה שנתית התשי"א ,הינו חוק מפורט ,ברור מאוד, ומחייב !
לא מדובר בתשובה כללית.
אתה מוזמן לקרוא מתוך הקישור שצירפתי

בברכה
מוטי אוז

מוטי אוז
התשובה מורכבת מהרבה מאוד פרמטרים שצריך לפרט בשאלה.
באופן כללי -
א. בהנחה שהסכם העבודה לא מפרט את ההסדר לגבי ימי החופש, חוק חופשה שנתית הוא המקום
להתחיל בתשובה. אבל הסכמים קיבוציים וצוי הרחבה משלימים את התשובה.
ב. המינימום שקבוע בחוק חופשה שנתית הוא חובה חוקית שאסור לחרוג ממנה.
ג. עקרונית, למשרה מלאה, ב-4 שנים ראשונות במקום העבודה, הזכאות היא ל-14 ימי חופשה אם
שבוע העבודה הוא של 6 ימים (כלומר, עובדים גם ביום שישי), או 12 ימי חופשה אם שבוע העבודה
הוא של 5 ימים.
(ולמי שענה קודם - את התשובה הזו אי אפשר למצוא בשלמותה בחוק חופשה שנתית, כי היא תוצאה
של החוק + צו ההרחבה שהוריד את ימי העבודה ברוב המשק לחמישה ימים)
גיל
מדינה קומוניסטית פשיסטית.

מי שעובר מקום עבודה מאבד את הוותק שלו!

איך יתכן עוול כזה.
אדם אם משפחה וילדים לא יכול להיסתדר עם 10 ימים השנה.

אנחנו חיים במאה ה18 או אולי מחנה עבודה?

היו לי 14 ימים ועכשיו 10 כי במקום העבודה הזה מתעקשים לשלם לפי החוק המטופש הזה.
אני אצטרך לחפש מקום עבודה חדש ולדרוש 15 ימים.

אבל העסק הזה מסריח מכול הכוונים.
איפה הזכויות של העובד מי שמלחיף מקום עבודה (זכותו של אדם) נענש על כך.
מדוע המדינה מענישה אדם שמחליף מקום עבודה, לפעמים שלא מרצון.
ברק
ומדוע בדיוק המעסיק החדש צריך לשלם על חשבונו את ה"ותק" שלך שצברת ממעסיק אחר?

קצת הגיון בשגעון
כי המעביד החדש נהנה מהוותק והנסיון שרכשתי במהלך השנים במקום עבודה הקודם.
אני מניח שכל מי שמחליף עבודה לא מגיע למקום החדש ללא כל חשיבות לנסיון שלו.
אם זה המקרה והחלפתי תחום, אזי יש הגיון לאפס גם את ימי החופש.
אבל ממש כשם שברוב המקרים כשאחליף מקום עבודה, גם משכורתי תעלה (אם ההחלפה היא ביוזמתי), כך גם כמות ימי החופש צריכה לפחות להישאר על קנה, אם לא לעלות.
יובל המבולבל
באותו הנושא: