33 תשובות
מאיפה השגת את הנתון הזה?
הנתון הזה שגוי כי הוא לא לוקח בחשבון את השוני בין גברים לנשים שזה נוגע לתעסוקה.
לא לוקחים בחשבון שגברים עובדים בעבודות יותר מסוכנות, עובדים יותר שעות ובממוצע עובדים בעבודות שמרווחות יותר.
נשים בממוצע יעדיפו להישאר בבית ולטפל בילדים יותר מאפשר גברים. לכן נשים עובדות בממוצע פחות שעות.
במקצועות ההוראה(בהם מרוויחים פחות), נשים יותר דומיננטיות.
שחישבו את הפער בשכר, לקחו את כל הנשים והגברים עם השוני הזה והשוו ביניהם.
יש פער בשכר, אבל בשביל לצמצם אותו צריך לשנות את העבודה שנשים בוחרות.
הפער נוצר בגלל ההבדלים בבחירת עבודה של נשים וגברים וסדר העדיפויות של שני הצדדים.
הנתון הזה שגוי כי הוא לא לוקח בחשבון את השוני בין גברים לנשים שזה נוגע לתעסוקה.
לא לוקחים בחשבון שגברים עובדים בעבודות יותר מסוכנות, עובדים יותר שעות ובממוצע עובדים בעבודות שמרווחות יותר.
נשים בממוצע יעדיפו להישאר בבית ולטפל בילדים יותר מאפשר גברים. לכן נשים עובדות בממוצע פחות שעות.
במקצועות ההוראה(בהם מרוויחים פחות), נשים יותר דומיננטיות.
שחישבו את הפער בשכר, לקחו את כל הנשים והגברים עם השוני הזה והשוו ביניהם.
יש פער בשכר, אבל בשביל לצמצם אותו צריך לשנות את העבודה שנשים בוחרות.
הפער נוצר בגלל ההבדלים בבחירת עבודה של נשים וגברים וסדר העדיפויות של שני הצדדים.
רק כשהדור שנולד בדור ההוא (שנות ה70-80) שכרגע מנהל את המשק, יתחלף, שכר הנשים יתחיל להתאזן
יש תפקידים שבהם אני מסכים איתך, לאישה מגיע שוויון זכויות, הפטריארכיה שולטת בעולם וזה לא באשמת הגברים אלא באשמת אליטי העולם.
הכוח אצלם לא אצל העם הפשוט, העובדה שהגברים הפשוטים הם אלו שבונים את הבניינים שלך, משפצים אותם, עושים את כל העבודה הקשה האמיתית בעולם, ונשים לא עושות בכלל, זה עוד נקודה למחשבה, בשביל שיהיה שוויון אמיתי הייתי שמח לראות נשים בונות גורדי שחקים, מתפתלות בשדה הקרב, ועושות את המקצועות שרק גברים, עושים.
הכוח אצלם לא אצל העם הפשוט, העובדה שהגברים הפשוטים הם אלו שבונים את הבניינים שלך, משפצים אותם, עושים את כל העבודה הקשה האמיתית בעולם, ונשים לא עושות בכלל, זה עוד נקודה למחשבה, בשביל שיהיה שוויון אמיתי הייתי שמח לראות נשים בונות גורדי שחקים, מתפתלות בשדה הקרב, ועושות את המקצועות שרק גברים, עושים.
זה עובדתית נכון, יש נשים עם יכולות זהות לגברים ואפילו עוברות חלק מהיכולות שיש לגברים אבל זה מצומצם, כמו שיש גברים שעוברים חלק מהיכולות שיש לנשים וגם זה מצומצם
אנונימית - מסכים איתך לגמרי!
נשים יכולות בדיוק כמו גברים, לנשים יש זכויות כמו גברים והן מסוגלות בדיוק כמו גברים, התרומה של נשים לעולם היא עצומה, צריך להפסיק להיות עיוורים.
אני חושב שגם בצבא, גם במקומות עבודה ובכל מקום, נוכחות נשית היא דבר חובה.
נשים יכולות בדיוק כמו גברים, לנשים יש זכויות כמו גברים והן מסוגלות בדיוק כמו גברים, התרומה של נשים לעולם היא עצומה, צריך להפסיק להיות עיוורים.
אני חושב שגם בצבא, גם במקומות עבודה ובכל מקום, נוכחות נשית היא דבר חובה.
העניין הוא שאף אחד לא כתב שמגיע לנשים פחות שכר... יש לכם בעיה עם הבנת הנקרא... ואני לא מוכן לדיין עם אנשים שלא מסוגלים להבין את הכתוב...
עובדתית הרוב טוב בדבר כזה והרוב השני טוב בדבר אחר
עובדתית הרוב טוב בדבר כזה והרוב השני טוב בדבר אחר
שואל השאלה:
^ יפה דיברתה
^ יפה דיברתה
אנונימית
הינה מחקר בנושא, תשבו תקראו, זה הדבר הראשון שעלה לי בחיפוש על פער שכר בין גברים לנשים.
קשור מאוד לנושא וחשוב, ושם את הדעה שלי לנכונה
קשור מאוד לנושא וחשוב, ושם את הדעה שלי לנכונה
חחח זה לא נכון
חופשת הריון אז זה מעקב את ההתקדמות שלהן
הבעיה היא שאתם מפרסמים רק חלק מהאמת.
קחי בחשבון שלרוב גברים עובדים בעבודות טובות יותר, עובדים יותר שעות ולא יוצאים לחופשות לידה, כל אלה משפיעים על המשכורת.
חוץ מזה, נשים מקבלות חצי נקודת זיכוי במס הכנסה יותר מגברים.
קחי בחשבון שלרוב גברים עובדים בעבודות טובות יותר, עובדים יותר שעות ולא יוצאים לחופשות לידה, כל אלה משפיעים על המשכורת.
חוץ מזה, נשים מקבלות חצי נקודת זיכוי במס הכנסה יותר מגברים.
את גברים מלחיצים ומעודדים להצליח יותר מאשר נשים
איך זה שבשנת 2022 אנשים עדיין חושהים שנשים מרוויחות פחות מגברים?
אנונימי
נשים פשוט חיות בסרט שמישהו באמת עושה להן דווקא.
"כי יש אנשים שעדיין חיים במאה הקודמת הם לא מבינים שהעולם התקדם והשתנה"
למעסיק לא אכפת אם אתה גבר או אישה, מעסיק רוצה להרוויח כסף, אם מעסיק משלם לגבר יותר מלאישה, סימן שהמעסיק הבין שלגבר יש יכולות שלאישה אין.
תחשבו בהיגיון (במקום לבלבל את המוח), אם גברים ונשים עושים בדיוק אותה עבודה ובאותה איכות אבל נשים אפשר להעסיק בשכר נמוך, אז למה שיעסיקו גברים?
"כי יש אנשים שעדיין חיים במאה הקודמת הם לא מבינים שהעולם התקדם והשתנה"
למעסיק לא אכפת אם אתה גבר או אישה, מעסיק רוצה להרוויח כסף, אם מעסיק משלם לגבר יותר מלאישה, סימן שהמעסיק הבין שלגבר יש יכולות שלאישה אין.
תחשבו בהיגיון (במקום לבלבל את המוח), אם גברים ונשים עושים בדיוק אותה עבודה ובאותה איכות אבל נשים אפשר להעסיק בשכר נמוך, אז למה שיעסיקו גברים?
לא קשור לחיים אבל הקול של הדר מוכתר ממש הידהד לי בראש כשקראתי את השאלה ובא לי לכתוב
ביזיון! מסכימים?
ולשאלה וואלה לא תקין, משהו צריך להשתנות
ביזיון! מסכימים?
ולשאלה וואלה לא תקין, משהו צריך להשתנות
אוקי, ראשית אני רוצה להבהיר:
שאומרים שנשים מרוויחות פחות שליש (33%) מגברים מדובר על השכר הכללי הממוצע במשק, לא על גבר ואישה באותו תפקיד באותו חברה, אלה רק על השכר הכללי הממוצע במשק.
רוב ה33% הללו לא נובעים מגזענות או שוביניזם אלה מכמה סיבות עיקריות:
1. נשים עובדות בממוצע פחות מגברים (פחות שעות) ולכן גם השכר החודשי שלהן יורד בעקבות כך.
2. גברים נוטים לעבוד בעבודות עם הכנסה שעתית גבוהה יותר - יש יותר גברים בהייטק (הענף הרווחי ביותר במשק) ויותר נשים בהוראה (ענף עם שכר שעתי נמוך יותר) וזה רק דוגמה.
הסיבות הללו לבדן מסוגלות להסביר 30% מפערי השכר, ובסופו של דבר פער השכר האמיתי במשק הוא 5% (גם מספר עצום וממש לא בסדר, אבל הרבה פחות גרוע מ33%).
כלומר - גבר ואישה באותו משרה היו עם פערי שכר ממוצעים של 5%.
יש גם הסברים שחלק מה5% הללו נובעים מכך שגברים דורשים יותר העלאות שכר מנשים, ולכן גבר ואישה באותו משרה יכולים להרוויח שכר שונה.
אבל ברור שעדיין יש גזענות, וכל מעסיק שיתן שכר גבוה יותר לגבר בגלל שהוא גבר ונמוך יותר לאישה בגלל שהיא אישה, ראוי לדין.
אם יצא ממה שרשמתי שאני חלילה מכחיש את פערי השכר, תדעו שזה לא נכון, אני אדם פמניסט, אבל חשוב להבין מה פערי השכר בפועל כדי לפתור את הבעיה.
את רוב המידע שמעתי מפרק של הפודקאסט "חיות כיס" ורצוי לשמוע את הפרק מדקה 18:40:
שאומרים שנשים מרוויחות פחות שליש (33%) מגברים מדובר על השכר הכללי הממוצע במשק, לא על גבר ואישה באותו תפקיד באותו חברה, אלה רק על השכר הכללי הממוצע במשק.
רוב ה33% הללו לא נובעים מגזענות או שוביניזם אלה מכמה סיבות עיקריות:
1. נשים עובדות בממוצע פחות מגברים (פחות שעות) ולכן גם השכר החודשי שלהן יורד בעקבות כך.
2. גברים נוטים לעבוד בעבודות עם הכנסה שעתית גבוהה יותר - יש יותר גברים בהייטק (הענף הרווחי ביותר במשק) ויותר נשים בהוראה (ענף עם שכר שעתי נמוך יותר) וזה רק דוגמה.
הסיבות הללו לבדן מסוגלות להסביר 30% מפערי השכר, ובסופו של דבר פער השכר האמיתי במשק הוא 5% (גם מספר עצום וממש לא בסדר, אבל הרבה פחות גרוע מ33%).
כלומר - גבר ואישה באותו משרה היו עם פערי שכר ממוצעים של 5%.
יש גם הסברים שחלק מה5% הללו נובעים מכך שגברים דורשים יותר העלאות שכר מנשים, ולכן גבר ואישה באותו משרה יכולים להרוויח שכר שונה.
אבל ברור שעדיין יש גזענות, וכל מעסיק שיתן שכר גבוה יותר לגבר בגלל שהוא גבר ונמוך יותר לאישה בגלל שהיא אישה, ראוי לדין.
אם יצא ממה שרשמתי שאני חלילה מכחיש את פערי השכר, תדעו שזה לא נכון, אני אדם פמניסט, אבל חשוב להבין מה פערי השכר בפועל כדי לפתור את הבעיה.
את רוב המידע שמעתי מפרק של הפודקאסט "חיות כיס" ורצוי לשמוע את הפרק מדקה 18:40:
אני הכי פמיניסט שיש אבל זה פשוט לא נכון.
אם זה היה ככה היו מעסיקים רק נשים כי היה אפשר לשלם פחות.
הפער נובע מההבדל בין העבודות ומהעובדה שנשים לא מתמקחות על המשכורת שלהן הרבה פעמים (יכול להיות שיש מעסיקים שמראש מציעים משכורת נמוכה יותר לנשים אבל זה לא הרוב)
אם זה היה ככה היו מעסיקים רק נשים כי היה אפשר לשלם פחות.
הפער נובע מההבדל בין העבודות ומהעובדה שנשים לא מתמקחות על המשכורת שלהן הרבה פעמים (יכול להיות שיש מעסיקים שמראש מציעים משכורת נמוכה יותר לנשים אבל זה לא הרוב)
זה כבר הופרך מזמן, כול מי שמבין בכלכלה יודע שזה לא יכול לעבוד, מעסיקים היו פשוט לוקחים רק נשים, ואם ככה נשים היו יותר מבוקשות ואז הערך היה עולה והם בכול זאת היו שווים..
ההבדל בא מזה שגברים עובדים בעבודות ריווחיות יותר ויותר שעות, ולזה באמת יש נתונים.
ההבדל בא מזה שגברים עובדים בעבודות ריווחיות יותר ויותר שעות, ולזה באמת יש נתונים.
אנונימי
כי יש אנשים שעדיין לא מבינים שמה שכתוב באינסטגרם וטיקטוק זה שקרים ופייק ניוז
אם נשים באמת היו מריווחות כל כך הרבה פחות לא היו שוכרים גברים לשום עבודה
זה פשוט לא משתלם
זה פשוט לא משתלם
זה באמת לא צודק
אבל ויש אבל גדול לא צריך להשות הפגנות
אבל ויש אבל גדול לא צריך להשות הפגנות
זה תלוי באיזה עבודה ובאיזה תפקיד
איך יכול להיות שב2022 יש עדיין יש אנשים טיפשים כמוך!
אני מרוויחה כמו גבר. חרא של סטטיסטיקה.
לוקחים נשים שעובדות חצי יום או עם חופשות לידה ומכלילים אותם בסטטיסטיקה הזאת.
לוקחים נשים שעובדות חצי יום או עם חופשות לידה ומכלילים אותם בסטטיסטיקה הזאת.
זה לא נכון.
אנשים אומרים ש"מה זתומרת נשים מרוויחות אותו דבר כמו גברים פשוט הן גם עובדות פחות". אבל זה פשוט בורות. וזה ממש לא מדויק.
פערי השכר קשורים גם לזה, לא רק לזה. כי שאלה קטנה: מישהו מכם טרח בכלל לקרוא מחקרים על הנושא מאוניברסיטאות מסוימות, או שאתם סתם הצהרתם בתוקף ש"אין דבר כזה פערי שכר וזה לא קיים"? זה פשוט להציג רק חלק קטן מהגורמים של פערי השכר. אישה תקבל משכורת נמוכה יותר נטו בגלל עצם זה שהיא אישה, לפעמים אפילו באותה החברה או באותה מחלקה. ולנשים יש גם סיכויים הרבה יותר נמוכים להתקבל לעבודה. וזאת בדיוק כל המשמעות של אפליה סיסטמית.
אם נניח אני קבלן חשמל ויש אישה שהיא קבלנית חשמל ושנינו באים לעבודה כלשהי, יקחו אותי ולא אותה כי פשוט מניחים שאני יותר טוב מעצם היותי גבר. מעסיקים יוצאים מנקודת הנחה שגבר>אישה, לכן הם מעדיפים לשלם עוד כמה שקלים ולהעסיק את הגבר והעבודה תהיה יותר טובה מאשר לשלם לאישה (כי היא כביכול פחות טובה, פחות מיומנת, פחות חכמה, העבודה שלה פחות איכותית אז לא צריך להעסיק אותה. היא אופציה ב' מבחינתם כי היא אישה).
אפילו כשהמעסיקים מקבלים אישה לעבודה הם עדיין משלמים לה פחות כי הם "מתפשרים" עליה בגלל שהעבודה שלה כביכול "פחות איכותית". זה נובע מחשיבה של "את הרי אישה נחותה בלי שכל שלא יכולה לעשות שום דבר חוץ מלהיות במטבח אז אנחנו נשלם לך פחות כסף על אותה עבודה או שמלכתחילה אנחנו בכלל לא נקבל אותך לעבודה הזאת כי גברים>נשים"
חוץ מזה שמלכתחילה הטיעון "נשים עובדות פחות" זה נובע ממציאות שוביניסטית.
הפמיניסטיות מסכימות איתכם.
החברה מסתכלת על נשים בתור caretakers ועל גברים בתור providers. יש ציפייה מנשים להשקיע פחות בקריירה שלהן ולהתמסר פחות לעבודה (לא להיות קרייריסטיות וזה) כדי שהן יוכלו להקדיש יותר זמן לטיפול בילדים. אפילו בחירת המקצועות עצמה היא תוצר של שוביניזם. החברה שלנו מסלילה נשים לעבוד במקצועות פחות רווחיים (לא להיות הרופאה אלא האחות, לא להיות הטייסת אלא הדיילת וכו').
פערי השכר קשורים גם לזה, לא רק לזה. כי שאלה קטנה: מישהו מכם טרח בכלל לקרוא מחקרים על הנושא מאוניברסיטאות מסוימות, או שאתם סתם הצהרתם בתוקף ש"אין דבר כזה פערי שכר וזה לא קיים"? זה פשוט להציג רק חלק קטן מהגורמים של פערי השכר. אישה תקבל משכורת נמוכה יותר נטו בגלל עצם זה שהיא אישה, לפעמים אפילו באותה החברה או באותה מחלקה. ולנשים יש גם סיכויים הרבה יותר נמוכים להתקבל לעבודה. וזאת בדיוק כל המשמעות של אפליה סיסטמית.
אם נניח אני קבלן חשמל ויש אישה שהיא קבלנית חשמל ושנינו באים לעבודה כלשהי, יקחו אותי ולא אותה כי פשוט מניחים שאני יותר טוב מעצם היותי גבר. מעסיקים יוצאים מנקודת הנחה שגבר>אישה, לכן הם מעדיפים לשלם עוד כמה שקלים ולהעסיק את הגבר והעבודה תהיה יותר טובה מאשר לשלם לאישה (כי היא כביכול פחות טובה, פחות מיומנת, פחות חכמה, העבודה שלה פחות איכותית אז לא צריך להעסיק אותה. היא אופציה ב' מבחינתם כי היא אישה).
אפילו כשהמעסיקים מקבלים אישה לעבודה הם עדיין משלמים לה פחות כי הם "מתפשרים" עליה בגלל שהעבודה שלה כביכול "פחות איכותית". זה נובע מחשיבה של "את הרי אישה נחותה בלי שכל שלא יכולה לעשות שום דבר חוץ מלהיות במטבח אז אנחנו נשלם לך פחות כסף על אותה עבודה או שמלכתחילה אנחנו בכלל לא נקבל אותך לעבודה הזאת כי גברים>נשים"
חוץ מזה שמלכתחילה הטיעון "נשים עובדות פחות" זה נובע ממציאות שוביניסטית.
הפמיניסטיות מסכימות איתכם.
החברה מסתכלת על נשים בתור caretakers ועל גברים בתור providers. יש ציפייה מנשים להשקיע פחות בקריירה שלהן ולהתמסר פחות לעבודה (לא להיות קרייריסטיות וזה) כדי שהן יוכלו להקדיש יותר זמן לטיפול בילדים. אפילו בחירת המקצועות עצמה היא תוצר של שוביניזם. החברה שלנו מסלילה נשים לעבוד במקצועות פחות רווחיים (לא להיות הרופאה אלא האחות, לא להיות הטייסת אלא הדיילת וכו').
שואל השאלה:
^מעריכה ומעודדת כול מילה
^מעריכה ומעודדת כול מילה
אנונימית
^תודה. וזה מטומטם כל מה שאנשים אמרו כאן. פערי שכר נובעים מ3 סיבות עיקריות.
1) אם גבר ואישה מגיעים לראיון עבודה, לאישה יש פחות סיכוי להתקבל לעבודה כי היא אישה ולכן היא אוטומטית נחשבת פחות טובה. כלומר שלא מודדים אותה על פי ההישגים שלה וההשכלה שלה, אלא על פי המגדר שלה. ואפילו אם המעסיקים יקבלו אישה לאותה העבודה בדיוק - עדיין הם ישלמו לה פחות.
בנוסף, פערי השכר מתעצמים כשהאישה נשואה או אם יש לה ילדים קטנים (כי החברה דורשת מהנשים לעבוד פחות שעות בגלל ש"הנשים הן אלו שצריכות לטפל בילדים" וזה סקסיזם בפני עצמו).
ונתונים בנושא מראים שיש פערי שכר עוד הרבה לפני שהאישה יולדת ואפילו לפני שהיא מתחתנת. הסטטיסטיקות מראות שגם במקרים שהגבר הוא stayed home dad (כלומר הגבר הוא זה שמטפל בילדים) האישה עדיין מרוויחה פחות, גם במקרים שהאישה בכלל לא נשואה ושאין לה ילדים קטנים. האישה עובדת אותן שעות ובאותה המשרה, והיא לא צריכה לצאת מוקדם כדי לטפל בילדים כי הם ליטרלי לא קיימים. ועדיין אישה תקבל פחות כסף מאשר הגברים בעבודה שלה. כי מעסיקים באופן אוטומטי מניחים שאם זה אישה אז העבודה שלה פחות טובה.
הסברתי על זה בתשובה הקודמת שלי יותר.
https://phys.org/news/2019-03-women-percent-hiring-men.amp
1) אם גבר ואישה מגיעים לראיון עבודה, לאישה יש פחות סיכוי להתקבל לעבודה כי היא אישה ולכן היא אוטומטית נחשבת פחות טובה. כלומר שלא מודדים אותה על פי ההישגים שלה וההשכלה שלה, אלא על פי המגדר שלה. ואפילו אם המעסיקים יקבלו אישה לאותה העבודה בדיוק - עדיין הם ישלמו לה פחות.
בנוסף, פערי השכר מתעצמים כשהאישה נשואה או אם יש לה ילדים קטנים (כי החברה דורשת מהנשים לעבוד פחות שעות בגלל ש"הנשים הן אלו שצריכות לטפל בילדים" וזה סקסיזם בפני עצמו).
ונתונים בנושא מראים שיש פערי שכר עוד הרבה לפני שהאישה יולדת ואפילו לפני שהיא מתחתנת. הסטטיסטיקות מראות שגם במקרים שהגבר הוא stayed home dad (כלומר הגבר הוא זה שמטפל בילדים) האישה עדיין מרוויחה פחות, גם במקרים שהאישה בכלל לא נשואה ושאין לה ילדים קטנים. האישה עובדת אותן שעות ובאותה המשרה, והיא לא צריכה לצאת מוקדם כדי לטפל בילדים כי הם ליטרלי לא קיימים. ועדיין אישה תקבל פחות כסף מאשר הגברים בעבודה שלה. כי מעסיקים באופן אוטומטי מניחים שאם זה אישה אז העבודה שלה פחות טובה.
הסברתי על זה בתשובה הקודמת שלי יותר.
https://phys.org/news/2019-03-women-percent-hiring-men.amp
**בנוסף לזה** (לא במקום, בנוסף)
2) מצפים מנשים לא להיות קריירסיטיות. וזה עדיין סקסיזם.
על נשים מופעל לחץ כבד בהרבה ללדת ולהתחתן. ולאחר שהן מתחתנות, החברה מפעילה עליהן לחץ ודורשת מהן להתמסר למשפחה, מטלות בית, גידול הילדים (ככה שהנשים גם לא יכולות לפתח קריירה כמו הגברים). דורשים ממנה לא לעבוד יותר מדי כי "מי יוצא את הילד מהגן אם את עובדת עד מאוחר?"
גם שואלים נשים בראיונות עבודה אם הן מתכוונות ללדת וקובעים לפי זה אם להעסיק אותה או לא. גם את הנשים מעודדים ללמוד מקצועות עם שכר נמוך יותר. החברה שלנו מעודדת גברים ללמוד מקצועות רווחיים כמו הנדסה (לשם דוגמה), אבל את הנשים מעודדים שלא לבחור במשרות ניהוליות. למה? כדי שיהיה להן זמן לטפל במשפחה וילדים. לכן החברה שלנו רואה באישה קודם כל - אימא, לא בן אדם עם רצונות ושאיפות וקריירה. האישה היא מטפלת, היא בייביסיטר, caretaker.
אם גבר עושה דוקטורט ויוצא להשתלמות אז כולם יעודדו אותו ויגידו שכל הכבוד לו על זה כי הוא דואג לפרנס את המשפחה שלו, אבל אישה שתעשה את אותו דבר? "תתביישי לך, את נוטשת את המשפחה. מי יגדל את הילדים אם לא את? כי הבעל שלך צריך לעבוד. מי יוציא אותם מהגן? מי יחליף להם חיתול? מי ישטוף וינקה את הבית? מי יכין לבעל שלך אוכל כשהוא חוזר מהעבודה? הגבר שחוזר הביתה רוצה להריח את הריח של השניצלים כבר עוד מהחנייה"
3) נשים לא חופשיות לעסוק במה שירצו. זה לא חדש שיש מקצועות שהחברה הגדירה כ"גבריים" ו"נשיים", לא בגלל שיש לזה איזשהו ביסוס, פשוט הם רוצים שנשים יעבדו במקצועות פחות רווחיים ומשתלמים. אגב, אפילו הסיבה שהם מלכתחילה פחות רווחיים ומשתלמים - זה נטו בגלל סקסיזם.
קחו לדוגמה עבודות פיזיות (שנחשבות "גבריות"). מעסיקים לא מקבלים נשים לעבוד כמוסכניקיות לדוגמה. אם נהיה שנייה אובייקטיבים - גם אישה יכולה להיות מוסכניקית בדיוק כמו גבר.
זה לא כאילו היא חלשה או טיפשה. היא עד כדי כך טיפשה בעינייכם? האישה עד כדי כך טיפשה שהיא לא יכולה להחליף שמן מנועים? זה לא כאילו שהיא עכשיו לא יכולה להחליף צמיג מסכן. אבל המעסיק לא מקבל אותה לעבוד שם כי היא אישה, הוא מניח שהיא פחות טובה. וגם סטטיסטיקות בנושא אפילו מראים שרוב מוחלט של מי שעובד כנהג מונית זה הגברים, אבל רוב מוחץ של מי שעובד בתור מורה זה נשים.
בואו נסכים שלמורה מגיע יותר כסף מאשר לנהג מונית.
מורות מתחילות מקבלות כלום כסף. המשכורת שלהן היא בסביבות ה5,000 ש"ח למורה במשרה מלאה. הן צריכות תואר בחינוך ובהוראה, 12 שנות לימוד ותעודת בגרות. הן צריכות לתת מהזמן הפנוי שלהן כדי ללמד תלמידים את החומר מחוץ לשעות הלימודים (פרטני/השלמות), להכין מערך שלם של כל השיעור ולתכנן לפרטי פרטים את הצורה שלפיה השיעור יתבצע, גם להכין מצגות שלמות לתלמידים (המצגות האלו שמקרינים על הלוח) ואז עוד לעשות סיכומים שלמים על החומר שהיא לימדה במשך כל השנה ולשלוח חזרות לקראת מבחנים, להרכיב את העבודות והמבחנים - כל זה והיא עוד צריכה לבדוק הכל, על חשבון הזמן הפרטי שלה.
אה והנהג מונית? הוא רק צריך רשיון. למה? כי ככה. זה מקצוע של גברים. נהגי מונית מקבלים מלא כסף תמורת שום מאמץ, כי זה מקצוע שעובדים בו הרבה יותר גברים מאשר נשים, אז מקבלים שם יותר כסף. מורות מתחילות? מקבלות 5,000 שקל. נהגי מונית ונהגי אוטובוס? מקבלים 9,000 שקל. הנשים עושות יותר ובכל זאת הן מקבלות פחות (כי ליטרלי הם לא מקבלים אותן לעבוד בתור נהגת מונית, כי הרי "היא אישה ונשים לא יודעות לנהוג"). וזה רק דוגמה אחת מתוך כמה.
כל זה ואנשים עוד אומרים שזה לא סקסיזם. בושה.
2) מצפים מנשים לא להיות קריירסיטיות. וזה עדיין סקסיזם.
על נשים מופעל לחץ כבד בהרבה ללדת ולהתחתן. ולאחר שהן מתחתנות, החברה מפעילה עליהן לחץ ודורשת מהן להתמסר למשפחה, מטלות בית, גידול הילדים (ככה שהנשים גם לא יכולות לפתח קריירה כמו הגברים). דורשים ממנה לא לעבוד יותר מדי כי "מי יוצא את הילד מהגן אם את עובדת עד מאוחר?"
גם שואלים נשים בראיונות עבודה אם הן מתכוונות ללדת וקובעים לפי זה אם להעסיק אותה או לא. גם את הנשים מעודדים ללמוד מקצועות עם שכר נמוך יותר. החברה שלנו מעודדת גברים ללמוד מקצועות רווחיים כמו הנדסה (לשם דוגמה), אבל את הנשים מעודדים שלא לבחור במשרות ניהוליות. למה? כדי שיהיה להן זמן לטפל במשפחה וילדים. לכן החברה שלנו רואה באישה קודם כל - אימא, לא בן אדם עם רצונות ושאיפות וקריירה. האישה היא מטפלת, היא בייביסיטר, caretaker.
אם גבר עושה דוקטורט ויוצא להשתלמות אז כולם יעודדו אותו ויגידו שכל הכבוד לו על זה כי הוא דואג לפרנס את המשפחה שלו, אבל אישה שתעשה את אותו דבר? "תתביישי לך, את נוטשת את המשפחה. מי יגדל את הילדים אם לא את? כי הבעל שלך צריך לעבוד. מי יוציא אותם מהגן? מי יחליף להם חיתול? מי ישטוף וינקה את הבית? מי יכין לבעל שלך אוכל כשהוא חוזר מהעבודה? הגבר שחוזר הביתה רוצה להריח את הריח של השניצלים כבר עוד מהחנייה"
3) נשים לא חופשיות לעסוק במה שירצו. זה לא חדש שיש מקצועות שהחברה הגדירה כ"גבריים" ו"נשיים", לא בגלל שיש לזה איזשהו ביסוס, פשוט הם רוצים שנשים יעבדו במקצועות פחות רווחיים ומשתלמים. אגב, אפילו הסיבה שהם מלכתחילה פחות רווחיים ומשתלמים - זה נטו בגלל סקסיזם.
קחו לדוגמה עבודות פיזיות (שנחשבות "גבריות"). מעסיקים לא מקבלים נשים לעבוד כמוסכניקיות לדוגמה. אם נהיה שנייה אובייקטיבים - גם אישה יכולה להיות מוסכניקית בדיוק כמו גבר.
זה לא כאילו היא חלשה או טיפשה. היא עד כדי כך טיפשה בעינייכם? האישה עד כדי כך טיפשה שהיא לא יכולה להחליף שמן מנועים? זה לא כאילו שהיא עכשיו לא יכולה להחליף צמיג מסכן. אבל המעסיק לא מקבל אותה לעבוד שם כי היא אישה, הוא מניח שהיא פחות טובה. וגם סטטיסטיקות בנושא אפילו מראים שרוב מוחלט של מי שעובד כנהג מונית זה הגברים, אבל רוב מוחץ של מי שעובד בתור מורה זה נשים.
בואו נסכים שלמורה מגיע יותר כסף מאשר לנהג מונית.
מורות מתחילות מקבלות כלום כסף. המשכורת שלהן היא בסביבות ה5,000 ש"ח למורה במשרה מלאה. הן צריכות תואר בחינוך ובהוראה, 12 שנות לימוד ותעודת בגרות. הן צריכות לתת מהזמן הפנוי שלהן כדי ללמד תלמידים את החומר מחוץ לשעות הלימודים (פרטני/השלמות), להכין מערך שלם של כל השיעור ולתכנן לפרטי פרטים את הצורה שלפיה השיעור יתבצע, גם להכין מצגות שלמות לתלמידים (המצגות האלו שמקרינים על הלוח) ואז עוד לעשות סיכומים שלמים על החומר שהיא לימדה במשך כל השנה ולשלוח חזרות לקראת מבחנים, להרכיב את העבודות והמבחנים - כל זה והיא עוד צריכה לבדוק הכל, על חשבון הזמן הפרטי שלה.
אה והנהג מונית? הוא רק צריך רשיון. למה? כי ככה. זה מקצוע של גברים. נהגי מונית מקבלים מלא כסף תמורת שום מאמץ, כי זה מקצוע שעובדים בו הרבה יותר גברים מאשר נשים, אז מקבלים שם יותר כסף. מורות מתחילות? מקבלות 5,000 שקל. נהגי מונית ונהגי אוטובוס? מקבלים 9,000 שקל. הנשים עושות יותר ובכל זאת הן מקבלות פחות (כי ליטרלי הם לא מקבלים אותן לעבוד בתור נהגת מונית, כי הרי "היא אישה ונשים לא יודעות לנהוג"). וזה רק דוגמה אחת מתוך כמה.
כל זה ואנשים עוד אומרים שזה לא סקסיזם. בושה.
הנתון הזה לא ממש נכון
זה פשוט שגברים בכלליות עובדים בעבודות קשות, מסוכנות ושמשלמות יותר מנשים
זה פשוט שגברים בכלליות עובדים בעבודות קשות, מסוכנות ושמשלמות יותר מנשים
^^ כ"כ הרבה בולשיט במאמר אחד.
^^^אתה מחפש אי שיוויון איפה שאין
אין אי שיוויון במה שאמרת, וכפי שעניתי בתשובה, יש פערים אחרים, אבל רוב הפערים מוסברים.
רוב המעסיקים יקבלו לעבודה עובד/ת אם הוא טוב בעבודה ואם הוא עומד בדרישות התפקיד, על פי רוב לא פוסלים רק על פי מגדר.
אין אי שיוויון במה שאמרת, וכפי שעניתי בתשובה, יש פערים אחרים, אבל רוב הפערים מוסברים.
רוב המעסיקים יקבלו לעבודה עובד/ת אם הוא טוב בעבודה ואם הוא עומד בדרישות התפקיד, על פי רוב לא פוסלים רק על פי מגדר.
^אה וואלה, אני מחפש אי שוויון איפה שאין. מעניין, איך בדיוק? כשאני אמרתי שלנשים סיכויים נמוכים יותר להתקבל לאותה העבודה בדיוק וגם אז השכר שלהן יהיה יותר נמוך ואפילו נתתי נתונים שמראים את הכל זה איפה שאין? כשאמרתי שהחברה שלנו מצפה מנשים לטפל בילדים כי "נשים למטבח" זה לחפש שוביניזם איפה שאין? וכשאמרתי שהמהות של עבודות שהן רק לגברים או שהן רק לנשים ולא לקבל אישה לעבודה כי "זה עבודה לגברים בלבד" זה לחפש שוביניזם איפה שאין?
מעניין איך כל מי שלא דפוק בשכל כמו המשתמשים כאן שעונים "אין פערי שכר כי ככה אמרתי חח" סתם מחפש. איזה קטע
מעניין איך כל מי שלא דפוק בשכל כמו המשתמשים כאן שעונים "אין פערי שכר כי ככה אמרתי חח" סתם מחפש. איזה קטע