בעיקרון לא, כי זה לא קשור לתלוש אלא לתקופת עבודה ואת כבר לא עובדת שם. אם יתנו - כנראה לא שמו לב, קחי וברחי...
יום הפיטורין הוא היום בו אינך עובדת מן המניין, לכן לא תקבלי את ה"מתנה" כפי שהעובדים מן המניין מקבלים... אם כן זה עניין של מחווה (קשה לי להאמין כי פיטרו ולא עזבת מרצון)
שי לחג זה לא מחייב שי לחג זה רצון המעביד בישראל נהוג לתת פעמים בשנה שי לחג אך לא מחייב לכן עם המעביד החליט לתת אומרים תודה במידה ולא החליט לתת לא צריך לכעוס זה לא כתוב בחוק שחייב לתת שי לחג בהצלחה
אין כאן עניין של זכאות, מתן שי לחג נעשה ברצון המעסיק והוא נוהג, ולא חובה בחוק. נכון שאין כמעט מעסיק שמחריג את עצמו מהנוהג הזה, אך היות וכבר הופסקו יחסי עובד מעביד, נראה שלא תקבלי את השי לחג.
ענת עמרני, עו"ד מומחית סטיפס
אולי תאהב את: