נשים מקבלות פחות שכר מגברים?

לא

שואל השאלה:
אז למה תמיד כשמדברים על שוויון זכויות אומרים שנשים מקבלות פחות?

כן

במקומות עבודה שבהם אין שכר מינימום.

כי את נערה
במקומות שלא משלמים לפי משמרות ושעה.

וזה די נפוץ ברוב העולם. על אף שיש חברות שמנסות להילחם בזה ולקדם שיוויון

שואל השאלה:
למה אבל

לא כי זה תלוי בדרגה אבל ךר מחשבים ברצינות...

נשים במשק בממוצע מקבלות שכר נמוך מגברים, משום שבממוצע הן עובדות פחות שעות. מבחינת שכר שעתי, אין הבדל ניכר אם בכלל, כי אם היה הבדל עסקים היו מעסיקים רק נשים משום שכוח עבודה זול, כלומר חיסכון, הוא אחד הדברים הכי חשובים לעסק.

שואל השאלה:
לאלא נתתי דוגמה היפותטית נניח והשכר 30 אני עובדת עם מחלקה רגילה לא של בני נוער והם כולם מקבלים בערך 33 לשעה אז איפה יש הבדל בשכר?

לא רק נערות מקבלות פחות גם בעבודות אחרות

לדוגמא שני ההורים עובדים בהייטק בעיקרון אחת העבודות מתקדמות שיש
אבל שני ההורים שלי מקבלים את אותו שכר למרות שאם הם היו באותה עבודה אמא שלי הייתה המנהלת של אבא שלי
ולמרות זאת המקבלים את אותו שכר

שואל השאלה:
אז למה זה קורה?

העולם עדיין לא הגיע לשיוויון זכויות וכולם מדחיקים את זה ואומרים לעצמם שיש שיוויון וקוראים לפמיניסטיות שונאות גברים

יש לכך שלוש סיבות עיקריות לפי דעתי:
1. בחלק ממקומות העבודה שבהם משלמים יותר לגברים המנהלים אפילו לא יודעים למה זה. זה לא בהכרח מודע אצל המנהלים אך דעותיהם הקדומות הנטועות בהם גורמות להם לחשוב שהגברים עושים עבודה יותר טובה בלי סיבה רציונלית. מבחינתם הם לא שוביניסטיים, הם פשוט חושבים שהגברים בעבודתם עושים עבודה יותר טובה, אין זו הכללה מודעת. אם ישאלו אותם מי יעשה עבודה יותר טובה בתיאוריה הם יגידו שהעבודה תהיה שווה.
2. ישנם מנהלים שוביניסטיים שפשוט חושבים שגברים טובים יותר ופשוט משלמים להם יותר.
3. באופן מסורתי, (יש שיגידו טבעי, ויש שיגידו מפלה) האמא מטפלת בתינוק בחודשיו הראשונים, מה שמעכב אותה בעבודה. כמו כן, יש הריון שלוקח תשעה חודשים וכן הלאה. ההסבר קלאסי, אך נכון.
סעיפים אחד ושניים יכלו לכאורה לעבוד לצד השני באותה הצורה אך זה אינו המצב מפני שדיכוי נשים ושוביניזם גברי היו מאוד נפוצים ומקובלים לפני כמאה וחמישים שנים בערך, וכל הידוע לי גם לאחר מכן. אני לא מכחיש את זה שיש גם שוביניזם נשי אלא רק מציין את הרקע שגרם לכך שיש בעיקר שוביניזם גברי.

שואל השאלה:
חבל שאין לי פרח לתת לך
תודה על ההסבר!

זה בסדר, הפרח האמיתי הוא הידיעה שעזרתי.
-נאמר על ידי שקרן פתולוגי.

הממוצע שכר הגברי יותר גדול כי גברים בדרך כלל בראש של לטחון שעות
וגם גברים בדרך כלל עובדים בעבודות קשות שמשולמות טוב כמו נהגי משאיות,מנופים, גננים וזה גם מעלה את הממוצע.
אבל מבחינת משרה? גברים ונשים מקבלים אותו שכר

אני לא כל כך בקיא בנושא ויודע עד כמה זה נפוץ וכמה הפער משמעותי..ובתאוריה לא היה אמור להיות הפרש.
אבל בתכלס? די מובן מאיפה זה בא...נשים מתלוננות על מחזור כל הזמן, וממש מגנות את הגברים שלא יודעים מה זה הכאב הזה ושזה ממש מפריע והם סתם מזלזלים. אז לפי זה יש מספר ימים קבוע בכל חודש שעבודת האישה תהיה פחות אפקטיבית. גם בגלל ההשפעות הרגשיות של המחזור כמו גם הפיזיולוגיות והכאבים. זה משתנה מאישה לאישה. אך מכיוון ששאלת כל אישה עד כמה המחזור שלה יפריע לה בעבודה היא כנראה שאלה אישית מדי, וגם נשים יכולות לשקר, יש היגיון כלשהו מאחורי קביעת שכר מופחת מראש לנשים.
ובתקופת ההיריון, יש תשעה חודשים....נצמצם נגיד ל4 וחצי חודשים, שבהם האישה גם מושפעת הורמונלית ומסורבלת וקצב ואיכות העבודה שלה יכולה להאט. אולי גם היחסים עם הבוס אפילו.
ובחופשת היריון..המעסיק מחוייב להביא לאישה שלושה חודשים של חופש, ועד מחוייב לשכור אותה לאחר מכן. זה אומר ששלושה חודשים יש לו חור שהוא צריך למלא בעובד זמני, שאני די בטוח שהוא יקר יותר, ללמד אותו מחדש את כל העבודה, רק כדי לשלם לו דמי פיטורים(או לא יודע איך זה הולך, אבל עדיין הפסד) או משהו אחד, ולקבל חזרה את האישה לתפקידה, כשהיא עדיין מוסחת ודאגנית ויכולה להתקשר פעמים רבות הביתה לברר מה עם התינוק. מה שיפריע לקצב העבודה.
וכל הזמן שהיא בחופשת לידה? הבוס משלם לה אם אני לא טועה משכורת קבועה. אז זה לא נשמע הגיוני משהו שהוא ירצה להקדים תרופה למכה ולשלם לה פחות, בהנחה שכל אישה תלד כנראה ילד אחד, ויש כאלו שאפילו יותר?
ואלו רק הטענות שעלו בדעתי עכשיו....יכול שהעניין מוצדק, יכול להיות שלא, אבל בכל מקרה הוא לא חסר בסיס *לגמרי*.