4 תשובות
כדי לפטר עובד צריך לבצע הליך שימוע.
מעסיק צריך לתת לעובד מכתב זמן סביר לפני ביצוע שימוע ובוא הטענה למה הוא רוצה לפטר אותו כדי שיוכל להתכונן כראוי ולהשיב בשימוע על טענות המעסיק.
אם המעסיק החליט לפטר מסיבות לא מוצדקות ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
מומלץ להתייעץ עם עו"ד אם יש מצב שהפיטורין מסיבה לא מוצדקת.
אפשר להתייעץ בפורום דיני עבודה תפוז ולקבל תגובה מעו"ד.
מעסיק צריך לתת לעובד מכתב זמן סביר לפני ביצוע שימוע ובוא הטענה למה הוא רוצה לפטר אותו כדי שיוכל להתכונן כראוי ולהשיב בשימוע על טענות המעסיק.
אם המעסיק החליט לפטר מסיבות לא מוצדקות ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
מומלץ להתייעץ עם עו"ד אם יש מצב שהפיטורין מסיבה לא מוצדקת.
אפשר להתייעץ בפורום דיני עבודה תפוז ולקבל תגובה מעו"ד.
שואל השאלה:
hey it's me!
לא, אותי לא פיטרו גיח (אני גם לא עובד).
hey it's me!
לא, אותי לא פיטרו גיח (אני גם לא עובד).
לא. אלא אם כן מדובר בסיבות גזעניות וכאלה דברים. אבל אם הוא פיטר סתם כי בא לו אין מה לעשות
אם הוא בחר לפטר אותך אז כנראה יש לכך סיבות ויצחקו עלייך אם תתבע את הבוס שלך שפיטר אותך.
באותו הנושא: