ווטפ למה יש עדיין שוביניזם למה גבר מרבל משכורת יותר גבוהה ב 32% מאישה?? למה עדיין יש שוביניזם??

כל עוד אנחנו חיים בעולם פטריאכלי עם שוביניזם שמטיב יותר לגברים מאשר לנשים אז קשה להיפטר מזה.

כי העולם שלנו דפוק.

זה לא נכון. למעסיק לא משנה המין שלך, השכר נשאר אותו דבר. אם הוא משלם לעובד אחד יותר מעובדת אחרת זה לא חוקי.

קודם עדיין לא עבר הדור הקודם מהעולם ולכן עדיין אי אפשר לבוא בטענות. כלומר תוצרי התפיסה של השובניזים עדיין קיימים בעולם ויקח אולי רק בעוד 20-30 שנה שהתוצרים האלה יחלפו ולכן העיוות עדיין נמשך.
2. אני אתן דוגמה - ממוצע השכר שאת מעלה אותו כאן כטיעון לאפליית נשים בין היתר כולל את קציני הצבא הבכירים וכידוע שם בעבר לא היה נהוג שנשים משתלבות בצבא ולפחות לא בדרגים הגבוהים ומכאן נוצר עיוות . העניין הזה החל להיפסק אי שם בתחילת המילניום ולכן יעברו עוד כמה עשרות שנים עד שנראה שיוויון בשכר בין נשים לגברים בכל הנוגע לתחומים שלרוב היו מועסקים על ידי בני אדם.
3. אפליית השכר צריכה להיבחן ספציפית בכל תחום בפני עצמו. למשל בקרב השופטים והשופטות בישראל או למשל בין הרופאים לרופאות. צריך לבדוק אם ביניהם יש אי שיוויון ואני כמעט בטוח שאין הבדל בשכר. אבל מה שנוהגות ארגוני הפמניסטיות לעשות הוא להבחין בין כלל האוכלוסיה כולל גם את הנשים שמתוך בחירה בחרו לגדל את ילדיהן לאורך שנים רבות ולהפסיד וותק וניסיון ולכן השכר שלהן הנגזר מכך זוכה להיות מופחת יותר.

אם יש שכר שונה זה לא קשור אם מדובר בגבר או אישה
ניקח דוגמה שני מורים, אחד גבר אחת אישה
הגבר מרוויח 15,000 בחודש והאישה 12,000 בחודש ושניהם מורים
אבל הגבר מגיש לבגרות ומלמד בתיכון והאישה מלמדת בבית ספר יסודי, לכן יש פערי שכר
וגם הגבר עובד 8 שעות ביום והאישה עובדת 7 שעות ביום
לכן יש פערי שכר, כי העבודה של אחד מהאנשים (יכול להיות גם גבר ויכול להיות גם אישה) היא יותר איכותית מהשני

הבדלי השער ממש לא קיימים כמו שטוענים שהם בדגש על הטוענים שהם
דבר ראשון ואני מתבסס על הנתונים של שוות ערך
אין טעם לעשות ממוצע חודשי כי אם תסתכלו על ממוצע שעתי תראו קפיצה חדה בכמות שנשים מקבלות לעומת גברים מ66% ל85% (וזה עדיין בלי להחשיב את זה שזה כנראה גבוה יותר כי רוב הנתונים החודשיים מראים שההבדלי שכר החודשיים הם בין 70-75 אחוז אז כנראה שגם בשעתי הן טוענות קצת פחות ממה שזה באמת) דבר זה קורה משום שגברים עובדים יותר שעות תוספת מנשים בממוצע
וזה בלי להתחשב בזה שגברים גם מבקשים הרבה יותר העלאה בשכר
(יש כאלה שיגידו שזה משום שלנשים אין את אותו כוח לבקשה הזאת אז מי ששואל את זה איך אתה חושב/ת שאפשר לשנות את המצב הספציפי הזה)
יראו לכם גם שנשים מנהלות מרוויחות פחות כסף מגברים מנהלים, בלי להתייחס לפאקטורים שהזכרתי קודם לזה יש סיבה נוספת והיא שרוב הנשים המנהלות הן מנהלות בעבודות ציבוריות (אם מישהו לא יודע מרוויחים שם פחות) לעומת גברים שמנהלים עסקים פרטיים

ואגב אם מעסיק נותן למישהו שכר יותר גבוה בגלל סיבות של גזע או מין אז זו עילה לתביעה רק אומר

נשים מקבלות מחזור מה שפוגע בפריון עבודתן, בישראל רוב הנשים יוצאות לחופשת לידה מה שמאוד לא משתלם למעסיק.

ואל תדאגי, אתן מתקזזות יפה מאוד עם חצי נקודת מס הכנסה ויציאה מוקדמת יותר לפנסיה.

מציע לכן להפסיק לקשר הכל לשובניזם, מה לעשות שלמעסיק יותר משתלם להעסיק גבר מאשר אישה.

אגב, פערי השכר הרבה יותר קטנים כשמדובר בגבר ואישה שעובדים באותה עבודה.

https://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1001268418