האם על עבודה במוצ"ש משלמים שעות נוספות? - מה ההגדרות בדיוק על פי החוק והאם יכול להיות שעובדי שמירה/אבטחה חורגים מהחוק הזה? אשמח לקישורים טובים או לתשובה ממומחה כי לא מצאתי... תודה ;-)

הי
עפ"י חוק מוגדר יום מנוחה שבועי בהפסקה של 36 שעות.
העובד בשבת יקבל תוספת 150% משכר הבסיס שלו.
עבודה במוצש יש בעיה במעמד האם להחשיבה כשבת או לא, החוק אינו ברור כך גם הפסיקות בבתי הדין לעבודה
ייתכנו מקרים שעבודה במוצאי שבת תחשב כעבודה במנוחה השבועית, אם לא קדמה לה הפסקה רצופה של 36 שעות כדרישת סעיף 7 לחוק שעות עבודה ומנוחה. שילוב של עבודה ביום שישי אחר הצהריים ועבודה במוצאי שבת יכול, בתנאים מסוימים, להיחשב כעבודה במנוחה השבועית
על עניין מעסיקים בתחום השמירה והאבטחה משום מה בתחום הזה חושבים שהם מעל החוק לא רק בנושא שבת אלא גם בשעות נוספות, זכויות פנסיה, ניכוי לא חוקי על הכשרות וחתימה על חוזים לא חוקיים. משרדה התעסוקה התחיל בצעד חסר תקדים לבקר את זכויות המאבטחים בשלב זה של אבטחת מוסדות החינוך ושמירה על זכויותיהם כתנאי לרשיון ולהגשת מכרז מוסדות חינוך ברשויות המקומיות כולל קנסות. הניצחון נעשה בעיקר בתביעות קבוצתיות ואישיות בבתי הדין לעבודה ובהסתדרות

מצב קישורים.
בהצלחה

לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, זכאי עובד ל- 36 שעות מנוחה שבועית כאשר אצל מי שהינו יהודי יום השבת צריך להיות כלול בהן. ככל והועסקת במסגרת אותן 36 שעות יש לשלם לך תשלום נוסף בגין העסקה בימי מנוחה (150%). אם לא קדמה לעבודה במוצ"ש מנוחה בת 36 שעות, תהיה זכאי לתוספת התשלום. על עובדים בשמירה ובאבטחה חל צו הרחבה בענף השמירה הקובע תשלום של 50% בעד כל שעת עבודה בתחום השבת או החג בהתאם לאמור בחוק, ויום מנוחה חלופי.

האמור לעיל אינו במקום ייעוץ משפטי ו/או חוות דעת משפטית ואינו מהווה תחליף לייעוץ פרטני. הסתמכות של השואל/ת על המידע הינה באחריותו/ה בלבד.